★【採用人事 / 大阪】成長ベンチャーでの新卒 / 中途採用担当ポジション｜経営直下人事組織で裁量と昇格スピードを掴む｜将来的には組織開発や人材教育にも携われる人事ポジションのメンバーを募集

◢◤◢◤◢◤具体的な仕事内容◢◤◢◤◢◤

業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

まずは採用業務からお任せします。

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◆1｜採用・要件定義

経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

【採用戦略・要件定義】

└現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。

【母集団形成・外部折衝】

└ エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、

最適な候補者にアプローチします。

【選考・CX（候補者体験）の向上】

└ 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」

と思える選考体験を設計・改善します。

【クロージング・データ分析】

└ 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の

分析に基づくプロセス改善を行います。

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◆2｜オンボーディング・定着

入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

【オンボーディング設計】

└新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、

配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。

【キャリア面談・1on1の仕組み化】

└社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、

定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。

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◆3｜育成・組織開発

現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。

【階層別・スキルアップ研修の企画運営】

└若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための

研修を仕組み化します。

【評価制度との連動・効果測定】

└研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、

人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。

【社内講師育成とカルチャー浸透】

└特定の個人に依存しない教育体制の構築と、

理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化

【配属】

人事部

【転勤】

無し

＜必須スキル＞

■人材紹介RAの経験1年以上

■採用コンサル / RPO経験1年以上

■求人広告媒体の営業経験2年以上

■人材紹介のCAまたは営業経験orマネジメント経験2年以上

　└こちらのご経験のみの場合エントリー時に【人事を志望するご理由】についても合わせてご提示ください

上記いずれか1つでOK

＜歓迎スキル＞

■新卒採用経験

■中途採用経験

＼こんな方はぜひ！／

■成果に対して評価してほしい！

■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！

■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！

■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい！

※特に面接だけではなく戦略設計に関わっていた方は大歓迎です。

★入社後しっかりとした研修制度も用意しています◎

〈給与〉

給与形態：月給制

想定年収：400万円～600万円

月給：30万円～45万円

賞与回数：1回

昨年度賞与実績：１ヶ月分

インセンティブ：なし

〈補足情報〉

月給30万円以上

※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。

　上記金額には10時間分（14,800円〜）の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）

＜給与にプラスしてもらえる手当＞

■交通費支給（全額）

■時間外手当（固定残業代超過分）

■役職手当

■職能手当

■賞与年1回

※業績によって支給

〈年収例〉

・ポジションごとの年収例

∟ メンバークラス/入社1年～2年｜人事実務（採用・労務・研修など）400万 〜 500万円

∟リーダークラス/入社2年～3年｜（プロジェクト推進/後輩指導）500万円～600万円

∟ マネジメントクラス/入社3年～5年｜（部門マネジメントや制度設計、労務リスク管理）600万円～800万円

∟ 部長・役員（CHROなど）人事全体（採用・企画・労務・教育）の統括・経営陣としての人事戦略立案800万円～1,500万円

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

〈休日休暇〉

休日：土日祝休み

年間休日：124日

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

補足情報：?完全週休2日制（土・日）

2026年は年間休日124日でございます。

※5日以上の連続休暇OK！

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備、交通費支給、役職手当

?社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

?服装自由（私服OK）

?社内研修あり

?社内イベントあり

?退職金制度あり

▼書類選考

▼一次面接（Web）

　└人事

▼最終面接（対面）

　└代表

▼内定

▼オファー面談

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇変動なし）

採用人数: 2〜3名