【札幌】人事(採用マネージャー候補)／東証プライム上場G／転勤無／年休127日(土日祝休み)

【人事採用部門のプレイングマネージャー／代表や各事業責任者との距離が近く、密に連携を取れる環境／チームで仕事を進める風土】

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域40以上のサービスを開発・運営する、

東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

■業務内容

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。

・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

(人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など)

<主な業務内容>

・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案

・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化(人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ など)

・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善

・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント

・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行

・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

■経営管理部_採用機能

・マネージャー1名

・メンバー4名

■経営管理グループ_採用機能の役割

当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています

SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、

当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。

そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

・短大／大卒以上

以下いずれかのご経験

・HRBP、人事採用などの経験3年以上(採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒問わず)

・HR業界営業経験3年以上(人材紹介・求人広告媒体・HR商材)

メンバーマネジメント経験

【スキル】

・成果コミットメント

・コミュニケーションスキル

高等学校卒業以上

想定年収:510万円〜700万円

月給:425,000円〜583,334円

月額(基本給):313,737円〜430,615円

※固定残業手当は月、45時間0分、111,263円〜152,719円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

・月給には固定残業手当含む(月45時間分)※45時間超過分は別途支給

・人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回／4月)

担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

就業時間:8:50〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:70分

時間外労働:有

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

◆完全週休2日制

◆祝日

◆夏季休暇

◆年末年始休暇

◆有給休暇

◆慶弔休暇

◆産前・産後・育児休暇

◇年間休日:127日(2024年度実績)

通勤手当:有 上限35,000円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:キャリア形成支援(書籍購入、資格取得支援)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回予定→内定

※面接回数は変更の可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし