【福岡】人事◇労務から人事領域へキャリア拡大／東証上場／事業基盤◎／直近賞与6.2ケ月

◆◇東証スタンダード上場の精密機械メーカー／事業成長を支える人事部門の中核メンバー募集／直近賞与6.2ヶ月・離職率1%台◇◆

■採用背景

事業拡大および組織体制強化に伴い、人事部門の機能強化を進めています。今回は給与・勤怠・社会保険などの労務業務を中心に担当いただきながら

、将来的には人事部門の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。

安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能な環境です。

■具体的な業務内容

以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。

1労務管理と基盤整備

人事部門の基盤となる労務業務を担っていただきます。

・給与計算、賞与計算

・勤怠管理および労務データ管理

・社会保険、雇用保険等の各種手続き

・労働組合対応

・人事関連の問い合わせ対応

2制度刷

事業成長に合わせた人事制度の運用・改善を推進いただきます。

・就業規則や各種人事制度の運用、見直し

・評価制度、等級制度、報酬制度の改善

・法改正対応および制度改定に伴う社内展開

・福利厚生制度の企画、運用

3人材開発

社員一人ひとりの成長を支える教育施策に携わっていただきます。

・新入社員、中途社員、階層別研修の企画・運営

・管理職向け研修の企画・運営

・DX教育や専門教育など各種育成施策の推進

・新規研修施策の企画、従業員フォロー

■将来的なキャリアパス

給与・勤怠業務の運用だけでなく、業務効率化やシステム活用、運用改善などの提案・推進にも携わっていただけます。

当面は給与・労務の専門性を深めながら、将来的には人事課内での業務ローテーションを通じて幅広い人事領域に携わることが可能です。

労務のスペシャリストとして専門性を高めたい方はもちろん、人事全般を経験しながらキャリアの幅を広げたい方にも適した環境です。

■本ポジションの魅力

・労務の実務経験を活かして人事部門の中核メンバーとして活躍できる

・業務改善やシステム活用など、運用にとどまらない提案・改善にも携われる

・将来的に採用・教育・制度企画など人事領域全般へのチャレンジが可能

・メーカー経験不問。業界を問わずこれまでの経験を活かせる環境

・残業月平均10〜20時間、離職率1%台と働きやすい環境

・給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務経験がある方(目安:5年超)

〜業界未経験歓迎です〜

・海外赴任者の給与計算や、それに関する規定の見直し・運用の経験

・メーカー企業での人事経験

・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:490万円〜810万円

月給:271,000円〜449,900円

月額(基本給):271,000円〜449,900円

※月給は年齢やスキル、経験を考慮の上決定します

※残業代は別途支給します。

・昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月・12月)

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分(12:15〜13:00)

時間外労働:有

平均残業時間は20h／月前後です(個人差・繁閑によります)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

ほか、年末年始、GW、会社記念日、盆休、有給休暇、特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇等)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 会社規定に基づく

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社規定に基づく

退職金制度:有 確定給付企業年金・確定拠出企業年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:公的資格取得・通信教育等の自己啓発援助有り

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事・部門長・課長)→webにて適性検査→2次面接(役員)

※2次面接における交通費は当社が支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり