【選べる勤務地!鳥栖or天神】労務管理(管理職候補)／海外展開・M&Aで20期連続増収〜

◆◇農業×物流に挑戦／海外展開／Uターン・Iターン歓迎／土日祝休み／住宅ローン優遇・家族手当◇◆

■採用背景:

ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。

また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じて

お任せします。

中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションで

あり、その一翼を担ってくださる方を募集します。

■業務内容:

ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング／制度改定等を戦略的に捉えて対応／給与計算のレビュー(子会社含む約400名)

社会保険等申請業務(入退社の処理)／勤怠管理(各部署への締切確認)／就業規則見直し等(内容のチェック、改善点の提案)

年末調整／安全衛生管理／社労士との連携

■組織構成:

【労務課】には部長1名、課長1名、メンバー1名、パートスタッフ2名が在籍。

■POINT:

◎【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。

◎【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。

◎【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付け

をする等地方創生事業を多く展開しております。

■当社について:西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。

・「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固

な優位性と確固たるポジションを築き、

創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長してきました。

・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリュー

チェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。

業界未経験歓迎!!

■必須条件: 全てのご経験必須

・労務業務の一連のフローの理解且つ、自身でも労務業務の一連の実務経験をお持ちの方

※給与のレビュー経験(MUST)

※勤怠、規程(就業規則や36協定等)、業務フロー、行政書類関連のレビュー経験(いずれかでも可)

・マネジメント経験(人数不問)・自拠点内の課題抽出

・ご自身での改善活動の実装経験

・代表直下/役員直下での業務経験

・物流業界での労務経験者

・従業員規模500名以上の会社での労務経験

高等学校卒業以上

想定年収:490万円〜620万円

月給:352,875円〜453,675円

月額(基本給):306,025円〜393,450円

※固定残業手当は月、20時間0分、46,850円〜60,225円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は賞与を含む想定金額です。

■昇給:年1回

■賞与:年3回(夏・冬・決算期)

■管理職採用の場合、管理監督者となり、役職手当有、残業代無

■非管理職採用(管理職候補)の場合、固定残業(20h)有、役職手当無

※役職につく場合、役職手当:50,000円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土日祝休み、有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 上限14,000円/月

家族手当:有 配偶者11,000円/子ども3000円/社内規定有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 定年後再雇用あり

教育制度/資格補助:資格補助制度

■面接を3回行います。(内1回はカジュアル面接)

※面接はWebまたは鳥栖本社にて実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: なし