【福岡市】人事部門サブマネージャー／年間休日120日以上／キャリアアップが可能◎

〜人事部門サブマネージャーとしてキャリアアップ／年間休日125日程度／成長企業／2024年市場調査で売上シェアNo.1／効率的なコミュニケーショ

ン環境／SlackやGoogleツール使用／土日祝休み／転勤なし／残業20h以下〜

★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能!

★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業!

★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境!

■業務内容:

人事サブマネージャーとして、採用・制度・育成・組織開発領域を横断的に担当いただきます。

【具体的な仕事内容】

・部門マネジメント(総務人事課1名の管理・指導)

・人事評価制度の再構築、運用、改善

・各種人事規程等の企画・改定

・採用計画の立案及び実行

・採用の要件定義からジョブスクリプト作成

・社員向け教育研修制度の企画運営および管理

・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営

※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。

■社内ツール:

・コミュニケーションツール:Slack

・スケジュール管理・社外メール:Google

■組織情報:

当社の人事部門は現在2名体制です。

今後の事業拡大を見据え、人事部門を「採用を担う組織」から、「事業成長を支える組織」へ変革していくフェーズにあります。

評価制度、人材育成、組織開発などの重要テーマに主体的に携わりながら、人事組織の中核として活躍いただける環境です。

■働きやすさ:

成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をス

ムーズに行っています。

■このポジションの魅力:

・採用だけでなく、人事制度・組織開発・人材育成まで幅広く経験できる

・経営層と近い距離で組織づくりに携われる

・事業変革フェーズのため、人事企画の裁量が大きい

・人材業界出身者や人事コンサル経験者も歓迎

・業界シェアNo.1企業の成長を組織面から支えられる

・人事のご経験(目安3年以上)

・採用業務のご経験

・中途採用の計画立案から実行

・MVV設計&人事制度(評価/等級/報酬)設計を一貫してご経験されている方

・人事コンサル出身の方

・マネジメントのご経験

想定年収:482万円〜666万円

月給:332,340円〜456,690円

月額(基本給):280,000円〜396,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、22,340円〜30,690円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

◇役職手当30,000円

◇賞与年2回(7月・12月/2025年度実績:3ヶ月分)

◇給与改定年2回(5月・11月)※人事考課による

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◇年間休日会社カレンダーにより、125日程度(2025年度126日)

◇有給休暇は入社時に5日、入社半年後に5日付与(以降法定通り付与)

通勤手当:有 上限50,000円/月(片道2km以上で支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続5年以上

定年:66歳

教育制度/資格補助:◇資格取得支援制度あり

◇社内研修、e-learning

二次面接前に適性検査とコンプライアンスチェックがあります。

(リファレンスチェックを実施する可能性もございます)

面接回数: 2回

筆記試験: あり