【大野城※転勤無し】人事リーダー候補|採用〜組織開発まで幅広く担当◎(制度運用・エンゲージメント等)

◆◇ グループ13社の未来をつくる人事リーダー募集／土日祝休み・年休120日◆◇

≪ 評価制度・エンゲージメント・採用...。「人と組織」の課題に、縦にも横にも、深く関われるポジションです。 ≫

◎グループ13社の“組織づくり”に上流から関われる希少な環境

◎制度や仕組みを整える過程に参加でき、企画〜運用まで一貫して携われる

◎経営層との距離が近く、アイデアがスピード感をもって実行に移せる組織

■概要:

当社グループ(13社)の採用・育成・評価制度・エンゲージメント向上など、人と組織づくりを幅広く担うポジションです。現責任者と並走しながら

、人事部の他社員とも協力し、各社の課題に多面的に向き合っていただきます。

既存の制度はありますが、まだ磨き上げる余地が大きく、これから完成度を高めていくフェーズにあります。現在の仕組みを“より使われる制度”へ進

化させていく役割を担っていただきます。

経験とアイデアを活かしながら、主体的に仕組みづくりを進めていただけます。

■業務内容:

・グループ横断の採用戦略立案〜実務のディレクション

・評価制度の運用、目的浸透、現場巻き込みの促進

・エンゲージメント施策の企画、分析、改善提案

・研修制度の再構築、育成プラン設計、研修登壇

・労務業務の標準化サポート、各社の課題ヒアリング 等

■組織構成:

人事チームは4名体制で、若手が多くスピード感を持って動く組織です。責任者と近い距離で協働しながら、採用だけでなく、評価制度の運用強化や

エンゲージメント、バリュー浸透など、

グループ全体の人事施策に幅広く関わっていただきます。担当領域は状況に応じて変化し、組織づくりの上流から携われるのが特徴です。意見を伝え

やすいフラットな雰囲気があり、チームで連携しながら前向きに進められる環境です。

■当社の特徴／魅力:

自動車学校事業を中心に、教材開発、ドローン教習、海外展開など多角的に事業を広げる成長グループです。理念経営を大切にし、社員一人ひとりの

可能性を本気で伸ばす文化があります。

土日祝休・年休120日と働きやすい環境のもと、採用・育成・制度運用まで幅広く挑戦できることが魅力です。変革期だからこそ、仕組みづくりの面

白さを存分に味わえるポジションです。

■必須条件:※(1)(2)いずれも必須

(1)採用人事の実務経験

(2)チームリーダーの経験(規模不問)

・人事企画(評価制度運用、制度浸透、サーベイ分析など)の経験

・自動車教習所業界でのご経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:230,000円〜300,000円

月額(基本給):230,000円〜300,000円

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月・12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:30時間想定／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、GW、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇

※年に数回程度、採用イベントやインターンシップ等で休日出勤あり(振替休日取得します)

通勤手当:有 上限20,000／月・片道2キロ以上

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:研修制度

■選考フロー:

・書類選考→一次面接(人事)→二次面接(現場責任者)→最終面接(役員・社長)

※選考フローは変更になる可能性もございます

面接回数: 3回

筆記試験: なし