【宮城】アイリスG全体の人事戦略立案・設計・採用戦略(エキスパート職)◇経営と現場を専門知見でリード

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。

「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。(国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が

対象)

■ミッション:

・人事戦略の立案・設計

・採用・制度の企画高度化

・子会社人事への専門的支援

・経営と現場を専門知見で支える役割

■業務詳細:

(1)グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援

・人員計画／人材ポートフォリオ設計／組織設計・見直し

・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画

・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成

(2)採用戦略・採用高度化(国内・海外子会社)

・グループ全体の採用戦略・方針の設計

・国内外子会社の採用計画・要件定義支援

・採用プロセス・基準の標準化、改善

・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応

・採用KPI設計、データ分析、改善提案

(3)人事制度設計・制度専門対応

・グループ共通人事制度(等級・評価・報酬)の設計・改定

・国内子会社への制度展開・運用支援

・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討

・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備

・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応

(4)国内外子会社への人事専門支援

・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援

・本社と子会社の橋渡し(専門領域)

・子会社人事のレベルアップ・標準化支援

■本ポジションの位置づけについて

※人事専門家としての関与が中心となります。(非管理職)そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。

必須条件:以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方

・人事業務(人事企画・採用・制度設計のいずれか)の高度な実務経験

・グループ会社(国内または海外)を含む人事対応経験

・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験

想定年収:600万円〜1000万円

月給:350,000円〜600,000円

月額(基本給):350,000円〜600,000円

■賞与:年2回(対象者は決算賞与もあり)

■昇給:年1回

※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。

※休日出勤手当あり

※リーダー職は固定残業手当(50,000円／20〜25h／超過分別途支給)

※管理監督職は時間外手当の対象外

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇(入社時期に合わせて即日付与)、各種特別休暇、産前産後休暇 等

※会社カレンダーによる

通勤手当:有 上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

住宅手当:有 35,000円〜支給(入社時に転居をともなう場合)

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 宮城のみ(社内規定あり)

退職金制度:有

定年:60歳 65歳まで雇用延長制度あり

教育制度/資格補助:■研修制度(コース別研修など)

■資格取得支援制度(会社負担あり)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(人事・部門責任者)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし