【千葉/袖ヶ浦】次世代電池材料事業に関わる経理◆プライム上場／新規事業の立ち上げフェーズに関わる

【経理の専門性を軸に、収支計画、事業計画、投資管理、経営判断に関与できる!】

■職務概要:

当社では、石油精製で培った技術を強みに、EVのキーデバイスとなる次世代電池(全固体リチウムイオン電池)の材料開発を進め、市場投入を目指し

ています。

本事業の立ち上げフェーズから携わりつつ、製造・研究開発と連携して経理・財務業務のオペレーションや仕組みづくりを担当していただける方を募

集します。

<業務詳細>※適性やこれまでの経験を考慮した上で、下記業務のうちいずれかを担当していただきます。

・計画策定、収支見込策定(管理会計全般)

・決算対応(制度会計、管理会計、税務全般)

・製造原価計算

・プラント維持・建設に関わる固定資産業務や補助金関係対応

■ポジションの魅力

・会計・税務、予算管理、原価計算などの基盤構築に加え、事業成長に合わせた経理・財務体制の最適化を担っていただきます。

新たな事業領域にて経理・財務の専門性を発揮しつつ、経営視点を持って事業を支え、クリエイティブに業務や管理を構築していく醍醐味があります

。

■リチウム電池材料部について

<次世代のエネルギー開発への挑戦>

リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体(有機溶媒)が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今

後益々のニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があり

ます。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを

目指しています。

<TOYOTAと協業を開始>

まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築

の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。

■長く働ける環境

・独身単身社宅や家族社宅への入居、社宅に入居しない場合は住宅手当の支給があります(実際の金額・条件は個人により異なります)。

・産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。(育休取得率:100%)

※以下のご経験・知識をお持ちの方

・財務諸表(PL／BS)、キャッシュフロー、投資採算に関する基礎的な知識を有する方

・事業会社における経理または財務の実務経験をお持ちの方

・数値分析をもとに事業課題を把握し、関係者との調整や改善提案を行った経験をお持ちの方

・決算書等の財務諸表を取り扱った経験

・簿記の資格を有している

・企業での経理部門の勤務経験

大学卒業以上

想定年収:540万円〜670万円

月給:320,000円〜400,000円

月額(基本給):320,000円〜400,000円

■年収補足:

※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

※上記年収は、手当は含んでおりません。

■賞与:

・年2回(6月、12月)

■昇給:

・年1回(7月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年休124日、有給15〜21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。創業記念日、年末年始、その他特別休暇

※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 16,000円〜50,000円まで規程により支給

家族手当:有 役職者は子ども手当支給対象外

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備、各種団体保険

寮社宅:有 独身寮 又は 社宅

退職金制度:有 確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員研修〜3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成

研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

・1次選考:部門役職者2名程度

※1次面接前に適性検査(性格のみ)受検と出光指定のアンケートへ回答を依頼いたします。

・2次選考:部門部長(または次長)、人事部長(または次長)、人事部役職者

※最終選考前に、源泉徴収票をご提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり