【福岡市】人事◆労務・研修企画／制度改定・評価運営/県外転勤原則無し/年間休日125日/土日祝休

人事として専門性を高めながら、労務・研修・制度運営など幅広い領域に携われるポジションです。安定した経営基盤のもと、社員の成長支援や組織

づくりに主体的に関わり、人事としてキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。

■採用背景:

人事総務部 人事グループでは、労務・研修領域の体制強化と、人事制度・研修体系の見直しを進めています。これまで管理職が中心となって対応して

きた業務を専門性の高い人事担当に委ねることで、組織としてのレベルアップを図るための増員募集です。

■業務内容:

本社人事総務部 人事グループにて、労務・研修チームの一員としてご活躍いただきます。

【労務業務】

・人事制度および各種規則・規程の構築、改定

・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し

・勤怠管理に関するルール運用および改善提案

・従業員からの人事関連問い合わせ対応

・個別労務対応(就業条件・処遇・ハラスメントなど)

・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応

※給与計算は別担当が担っていますが、連携しながら業務を進めます。

【研修業務】

・各種研修の企画・運営・効果検証

-階層別研修(管理職研修、中堅向け研修、若手研修など)

-テーマ別研修(ハラスメント研修、経営人材育成研修など)

・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築

・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ

※その他研修計画の詳細は下記をご参照ください。

■業務の魅力

労務や制度運営の実務に加え、研修企画や人材育成にも関われるため、人事として幅広い経験を積むことができます。制度改定や教育計画の再構築な

ど、組織変革に関わる機会も豊富です。

【働く環境】

現在男性1名、女性4名の5名体制での組織構成です。OJTに加え、階層別・職能別研修や資格取得支援など、専門性とビジネススキルを高められる

環境が整っています。

■キャリアパス

労務・研修領域で経験を積んだ後は、採用や給与などへのローテーションも予定しています。将来的には幅広い領域を担う人事ゼネラリストとして成

長できる環境です。

・企業での人事経験3年以上

・製造業での人事経験

・人事制度や規則の構築、研修計画の立案経験

高等学校卒業以上

想定年収:540万円〜740万円

月額:311,428円〜425,714円

年額(基本給):4,234,000円〜5,834,000円

その他固定手当/月:9,000円

※年俸制(基本年俸月額及び年俸調整金) ■年俸は年齢・経験等を考慮し決定します。

■昇給年1回、賞与年1回

■モデル年収:30代中盤/一般職/扶養家族1名

6,671,004円(年俸:5,128,200円、賞与:410,256円/1回、残業代:844,548円/年額、家族手当:180,000円/年額、その他固定手

当有)

※賞与は今年度実績、残業時間は20時間/月で試算

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季等

※有給休暇については「福利厚生その他欄」にて補足をさせて頂きます。

通勤手当:有 ■上限70,000円/月

住宅手当:有 世帯主:7,000円/月

家族手当:有 ■扶養人数により15.000円〜

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 ■借上げ社宅制度有(最大家賃の85%補助)

退職金制度:有 入社後3年以降対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■半年位のOJTによる研修を実施しながら仕事を覚えて頂きます。階層別、職能別、フォロー、各種社外の

研修や資格制度も充実。

■対象資格を取得したときの費用負担あり、資格取得後の報奨金あり

■選考フロー:書類選考後⇒1次面接(オンライン)⇒最終面接(対面)

※1次面接:人事担当者、最終面接:管理部門担当役員、人事総務部長、人事担当

※最終面接の交通費は実費支給いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり