【川崎/物流現場管理】現場マネジメント◆物流倉庫の改善業務〜人材育成／挑戦を後押し

【大規模倉庫内の業務管理・マネジメントをお任せいたします／キャリアアップ目指したい方へ／付加価値ある短納期配送とコスト競争力を追求】

■概要

メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。

物流オペレーションの最大化がミッションとなり、変化する外部環境や事業要件への適応、オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成と

いったキャリアが積めるポジションです!

■業務内容

1現場マネジメント:40%

日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行

2改善推進:40%

業務の標準化と更なる改善の計画・実行

グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行

3人材育成:20%

標準化と改善を通じた組織・人づくり

■改善事例

1デジタルピッキングカートの導入・拡大

┗生産性の向上・人員削減・品質向上が実現

2自動搬送機の導入

┗商品が作業者へ自動搬送、自動化により商品の取りこぼしを防止し、正確性を担保

■組織ミッション

・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求

・2026年はセンター従業員全員で新倉庫管理システムをスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション

■3〜5年後の想定されるキャリアパス

小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定しております。将来的にはディレクターへの

昇格も検討しております。

また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です。(センター異動者:10名程度実績有)

■実際に働いている方の声

・当ポジションの最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ることであり、協業する方の千差万別な良さを常に吸収できること

は自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立ちます。

・センターを自社運営しているからこそ、既存の倉庫モデルを進化させたり、改善業務に直接携わることができます。各取り組みが現場へダイレクト

に反映、成果を実感できる環境であり大きなやりがいに繋がります。

■必須要件:

いずれかのご経験をお持ちの方

・製造業での現場マネジメント経験

・QCサークルなどを通じた改善活動経験

・TPSをはじめとする改善手法の実践経験

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:375,000円〜625,000円

月額(基本給):375,000円〜625,000円

※ご経験や面接結果によって変動あり

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

場合により土祝勤務することがあります。

その場合は、平日に休日を振り替えていただきます。

年末年始(7日間)、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜最高20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 退職一時金制度(正社員のみ)

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内研修制度、自社英会話スクール

■選考フロー:

書類選考 → 性格適性試験 → 1次面接(人事、ディレクター)→ 最終面接(役員またはGM)

※選考回数は面接官の都合により変動します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり