【福岡/博多座】人事労務管理(給与社保)※係長候補／労務の専門性を高められる環境

◆◇係長候補の早期キャリアパス/人事労務の中核ポジション/給与賞与統括/メンバーマネジメント/経営陣への提言/外部専門家と連携/規程改定主導で

労務強化の推進体制◇◆

■採用背景:

組織拡大と法制度の複雑化に伴い、人事労務領域のガバナンス強化と業務高度化を図るため、即戦力となる係長候補を募集します。

■業務内容:

当ポジションはグループ全体の人事労務機能の中核として、給与計算・社会保険をはじめとする基幹オペレーションの正確性向上と、業務標準化・DX

化をリードする役割です。実務の統括と並行して制度設計や規程改定にも関与でき、現場主導で仕組みを作り上げたい方に最適な環境です。

■業務詳細:

- 給与・賞与計算業務の統括とチェック体制構築:計算精度の担保、月次運用の標準化、外部委託先との連携管理。

- 社会保険・労働保険手続きの管理および法令順守強化:各種手続きの運用管理、被保険者情報管理、法改正対応。

- 年末調整業務の計画・統括:スケジュール設計、関係部門調整、申告周りの確認業務。

- 税務関連対応:顧問税理士等との折衝、税務処理に関する調整・資料作成支援。

- 安全衛生管理体制の整備・運用:衛生委員会対応、労働災害防止の仕組みづくり提案。

- 業務フロー見直し・効率化・DX推進:HRシステム導入補助、業務自動化案の策定と実行支援。

- 規程整備・法改正対応:就業規則や各種規程の改定、労務リスク低減のためのルール設計。

- 労務リスク対応:労基署対応、従業員トラブル対応の一次対応および関係部門との連携。

- メンバーの指導・育成、チームマネジメント:日常の業務指導、業務配分、評価・育成計画の実行。

- その他:人事労務領域の統括として関係部署との調整、経営陣への報告資料作成や改善提案。

■組織・ポジション:

- 人事部内で労務領域に特化した中核ポジション。ジョブローテーションは限定され、労務専門性を高めるキャリアが描けます。

- 管理職登用を見据えた係長候補の募集で、早期に中核業務をお任せします。チームは中途中心で、外部専門家(税理士等)と密に連携する文化です

。

■必須条件:

※下記いずれかの業務経験が10年以上ある方

・給与、賞与計算業務

・年末調整業務

・社会保険労働保険等手続き

・安全衛生関連業務

・そのほか人事業務全般

想定年収:450万円〜550万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験・能力により優遇します。

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■モデル年収:

30歳／主任／年収450万円

33歳／主任／年収470万円

※手当を含んだ想定年収でございます。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:168時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業平均月10〜20H程度 ■休憩時間は自身の業務に合わせて取得可

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※年に3回程度土曜日出勤有

※冬季休暇(年末年始)、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後、育児、介護)

通勤手当:有 実費支給(月40,000円まで)

住宅手当:有 月20,000円(当社規程による)

家族手当:有 月10,000円(当社規程による)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上で対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT、階層別研修(管理職研修、係長研修、主任職研修、昇格者研修)、資格取得制度、自己啓発支援、目

標管理制度(MBO)

■選考フロー:

1次選考(人事担当面接／オンライン)→2次選考(担当部署長面接／対面orオンライン+適性検査)→最終選考(役員面接／対

面orオンライン)→合否の結果連絡

※合否に関しましては3営業日以内にはご連絡いたします。

※応募から内定まで大体2〜3週間程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり