【滋賀/犬上郡】人事(新卒採用)◇人材業界・採用経験歓迎◇東証プライム・古河電工G／フレックス

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品(ワイヤーハーネス)メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆

自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーでの新卒採用のポジションです。

■職務内容

本ポジションでは、採用計画の立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで、新卒採用業務を一貫して担当いただきます。「どんな人材を、どう

採用するか」を考え、実行するポジションです。

<具体的には>

・新卒採用計画の立案・推進

・採用広報や母集団形成施策の企画

・インターンシップの企画・運営

・合同説明会や会社説明会の企画・実施

・学生との面談、選考対応、面接対応

・内定者フォロー、内定式・研修の企画運営

・大学・教育機関との関係構築

・採用データ分析および次年度施策の立案

※ご経験や適性に応じて、中途採用や人材育成業務、人事制度運用等にもチャレンジいただけます。

■業務の役割／やりがい

・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳し

い採用市況において、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込む調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフ

さも求められます。

・前任者からの引継ぎ後、新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当いただきます。主担当として採用の企画から実行、効果測定まで行い、次年度

に向けた採用施策を立案・実施いただきます。また、入社予定者の手続きやフォロー業務もお任せします。

・人生を左右する就職活動において、時には学生に寄り添いながら、当社に必要な人財を確保するやりがいの大きなポジションです。自身が採用した

社員が活躍し、会社の発展に貢献する姿を見られることも、この仕事ならではの魅力です。

■組織構成

20代3名、30代3名、40代3名 計9名が在籍しています。

■当社の特徴

東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連

携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。

<職種未経験歓迎・業界未経験歓迎>

■必須条件:以下いずれか

・事業会社での採用経験(新卒・中途不問)

・リクルーター経験

・人材紹介会社でのRAまたはCA経験

・製造業での理系学生の新卒採用経験者

・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者

大学卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:310,000円〜400,000円

月額(基本給):310,000円〜400,000円

※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月／2025年度実績:4.8ヶ月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均22時間※全社平均

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:9日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

個人別指定休日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇(入社時期により9日〜20日付与)、その他 ※当社カレ

ンダーによる

※年間12日以上有給消化していただく社内規定がございます。

通勤手当:有

住宅手当:有 転勤の場合等基準あり

家族手当:有 扶養家族

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険あり

寮社宅:有 独身寮あり(入寮基準あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員・中堅社員等)、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり