【滋賀／草津】総務人事(固定資産・環境管理)川崎重工Gで、経営基盤を支える企画管理に挑戦

〜草津／年間休日125日・残業20h／会社を動かすのは、現場だけではない。企業運営を支える総務職!〜

▼ポジションの魅力▼

・固定資産管理から環境管理、人事労務支援まで幅広い業務経験を積み、管理部門の専門性を高められる環境

・社内各部門、行政機関、グループ会社と連携しながら会社運営の基盤を支えるやりがいの大きなポジション

・将来的には総務課の中心メンバーとして活躍が期待され、長期的なキャリア形成が可能

■業務内容

産業用ボイラや空調設備などを手掛ける川重冷熱工業にて、総務人事部総務課の総務担当として会社運営を支える管理業務全般をお任せします。

同社は川崎重工グループの技術力と信頼を強みに、お客様の省エネルギーや環境負荷低減に貢献してきました。事業運営を支える管理体制のさらなる

強化に向け、幅広い業務に主体的に取り組める人材を募集しています。

■業務詳細

・固定資産管理

・社有車管理

・環境保全業務(環境法令対応、産業廃棄物管理など)

・エネルギー管理業務 ・建物、設備、インフラ管理

・社則、規程などの文書管理 ・公印管理、各種届出、申請業務

・防災、危機管理業務 ・給与、勤怠、勤労関連業務のサポート

・その他総務、人事関連業務

※総務領域を軸に、環境管理や労務知識まで習得できるため、市場価値の高い管理部門人材を目指せます。

■組織構成

配属先の総務課は正社員7名、パートタイマー5名で構成されています。20代から60代まで幅広い世代が在籍し、経験豊富なメンバーから実務ノウハウ

を学べる環境です。

■企業魅力

・事業基盤:川崎重工グループの一員として培った高い技術力と信頼を背景に、安定した事業運営を継続しています。

・専門性向上:総務、人事、環境、設備管理など幅広い領域に携われるため、管理部門として総合的なスキルを習得できます。

・働き方:労働時間規制の適用除外はなく、コンプライアンスを重視した職場環境を整備。長期的なキャリア形成を支える体制があります。

・成長環境:社内外との調整業務を通じて視野を広げながら、将来的には総務課の中核人材としてキャリアアップを実現できる環境です。

■必須要件

・企業における管理部門(総務・人事・労務・経理・生産管理等)の実務経験

・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方

・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

・正確性と責任感を持って業務に取り組める方

・総務部門での実務経験

・固定資産管理の経験

・設備管理または施設管理の経験

・環境法令対応・環境管理業務の経験

・エネルギー管理業務の経験

・行政機関への申請・届出業務の経験

・製造業における管理部門経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜700万円

月給:310,000円〜375,000円

月額(基本給):310,000円〜375,000円

■モデル年収:32歳650万円

■年収は目安です。年齢、経験等に応じて年収が変わります。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

・残業20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:22日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・年次有給休暇(初年度から22日付与)

・失効年休積立制度(最大60日)

・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など

・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり

通勤手当:有 当社規程に基づき支給します

住宅手当:無 特記事項なし

家族手当:無 特記事項なし

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 福利厚生欄をご参照ください

退職金制度:有 特記事項なし

定年:65歳 一般社員65歳、幹部職員60歳(再雇用65歳まで)

教育制度/資格補助:(1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。

(2)資格取得奨励金制度あり。

(3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。

■選考フロー:面接2回→内定

(1)一次面接(採用担当者／WEBまたは対面で実施)

(2)最終面接(部門長及び役員／対面で実施／大阪本社)

面接回数: 2回

筆記試験: あり