【博多】労務(健康管理領域)◆NTTデータグループ／福利厚生・働き方充実／残業月20時間

ー健康診断・産業医連携の経験を、NTTグループで活かすー

【有給取得率100%／賞与7.24ヶ月／リモート×フレックス可／年間休日124日／賞与2023年度実績7.24ヶ月】

■このポジションの魅力

「健康診断の運用だけで終わらせたくない」

「社員の健康を“仕組み”で支えたい」

そんな方へ。

本ポジションは、健康診断・ストレスチェック・産業医連携の実務を軸に、健康経営の企画まで担える労務ポジションです。

単なるオペレーションではなく、「どうすれば社員がより健康に働けるか」

「会社としてどんな施策が必要か」を考え、カタチにしていくことができます。

■業務内容

入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。

・労働時間管理

・健康診断(一般健診・人間ドック)の実施

・ストレスチェックの実施

・産業医との面談調整

定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていた

だくことを期待しています。

・健康経営推進施策の企画立案

・社員満足度向上施策の検討

・働き方改革施策の企画

・労務運用の改善提案

・福利厚生制度の見直し提案

・社内イベント企画

将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です

\こんな方を歓迎します!／

・健康診断や人間ドック運用の実務経験をお持ちの方

・産業医連携・ストレスチェック対応の経験者

・健康経営に興味・関心がある方

■組織・環境

・人数:8名(男女比 2:6)

・平均年齢:40歳

・中途比率:37%

中途入社でも馴染みやすく、落ち着いた環境です。チームでの情報共有を重視し、「社員のために、より良い会社へ」という共通意識で動いています

。

■職場の雰囲気

総務担当では、3つのチーム(人事給与・労務厚生・総務)が業務を遂行しています担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組

織力で対応しています。一人一人が“より良い会社にするために”“社員のために”との思いで前向きに取り組んでいます。

■必須条件:以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方

・労働時間管理

・健康診断(一般健診・人間ドック)の実施

・ストレスチェックの実施

・産業医との面談調整

・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方

・健康経営推進に関する経験がある方

・就業規則や社内制度運用に携わった経験がある方

・労務業務における改善提案・業務改善に主体的に取り組んだ経験がある方

・社員向け施策やイベント企画経験がある方

大学卒業以上

想定年収:550万円〜710万円

月給:339,000円〜438,000円

月額(基本給):339,000円〜438,000円

※上記年収には、月25時間分の想定残業代を含みます

■賞与:年2回(6・12月／2023年度実績7.24カ月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(1日／半日／時間単位)、夏季特別休暇5日(6〜9月の間)、リフレッシュ休暇(入社5年毎に5日)、年末年始休暇、

看護休暇、介護休暇、特別休暇(結婚・忌引・産前産後等)、休職制度(育児・介護等)

通勤手当:有 全額支給※規程あり

住宅手当:有 扶養無30,000円／月、扶養有42,000円／月

家族手当:有 子育て介護手当

厚生年金基金:有 NTT厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

NTT健康保険

寮社宅:有 首都圏勤務者には借上社宅制度を措置(規程あり)

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)

■資格取得奨励金制度

※NTTデータGのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修受講可

■選考フロー:

書類選考+適性試験A→1次面接→最終面接+適性試験B→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり