【博多／リモート可】人事給与計算◆制度改善にも携われる◆NTTデータG／福利厚生充実／残業月20時間

【NTTデータ九州|人事給与】NTTデータグループの安定基盤で“制度を動かす側”へ。給与計算だけで終わらない、人事の中核ポジション。

「言われたことをこなす人事」から、「会社を良くする人事」へ。

給与計算や社会保険手続きの経験を活かしながら、

・人事制度の改善

・働き方改革の推進

・社員満足度向上施策の企画

・経営に近い立場での組織づくり

まで携わりたい方からのご応募をお待ちしております!

■業務概要:

経営企画部門にて、人事給与業務を中心にご担当いただきます。給与・社保などの実務だけではなく、人事制度運営／業務改善／働き方改革／社員満

足度向上施策など、会社全体に影響を与えるプロジェクトにも積極的に参画いただきます。

「前例踏襲ではなく、より良い会社をつくるために提案したい」

そんな想いをお持ちの方にピッタリの環境です。

■業務詳細

入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。

・給与・賞与処理

・社会保険手続き

・雇用調整業務(入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理)

・人事異動関連業務

・育児介護休職対応

定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていた

だくことを期待しています。

・人事制度改定

・人事運用改善

・社員満足度向上施策の検討

・働き方改革施策の企画

将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です

■組織構成

8名／平均年齢40歳／男性:女性=2:6

※中途採用比率37%

※少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます

■業務の魅力

★経営層との距離が近い

社長や経営層と近い距離で業務を行うため、経営視点／組織運営ノウハウ／ガバナンス知識など、人事としてワンランク上の経験を積むことができま

す。

★NTTデータグループの圧倒的な安定基盤

・賞与実績7.24ヶ月

・有給取得率100%

・残業代100%支給

・年間休日124日

安定企業ならではの働きやすさとキャリア形成環境が整っています。

■必須条件:※以下いずれかの人事給与業務について、具体的な経験が3年以上ある方

・給与・賞与計算

・社会保険手続き

・住民税対応

・年末調整

・人事制度の運用・改定経験がある方

・就業規則や人事規程の運用経験がある方

・給与領域における改善提案や業務効率化経験がある方

・社員満足度向上施策の企画経験がある方

大学卒業以上

想定年収:550万円〜710万円

月給:339,000円〜438,000円

月額(基本給):339,000円〜438,000円

※上記年収には、月25時間分の想定残業代を含みます

■賞与:年2回(6・12月／2023年度実績7.24カ月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(1日／半日／時間単位)、夏季特別休暇5日(6〜9月の間)、リフレッシュ休暇(入社5年毎に5日)、年末年始休暇、

看護休暇、介護休暇、特別休暇(結婚・忌引・産前産後等)、休職制度(育児・介護等)

通勤手当:有 全額支給※規程あり

住宅手当:有 扶養無30,000円／月、扶養有42,000円／月

家族手当:有 子育て介護手当

厚生年金基金:有 NTT厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

NTT健康保険

寮社宅:有 首都圏勤務者には借上社宅制度を措置(規程あり)

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)

■資格取得奨励金制度

※NTTデータGのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修受講可

■選考フロー:

書類選考+適性試験A→1次面接→最終面接+適性試験B→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり