【福岡】人事労務|リーダー候補／Corporate部門◇新組織のカルチャーと仕組みを創る

〜グループ全体の最先端テック組織を支える人事労務の基盤創りに、スタートアップのスピード感で携われる〜

■業務内容:

自らも労務運用の実業務に対応できる「実働型リーダー」としての役割をお任せします。常に組織や事業が変化し続ける文化のなか、直面する変化や

課題に対し、チーム一丸となって柔軟に乗り越えていただくことを期待しています。

■勤務先:

株式会社Retail AIに入社後、株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向となります。

・事業内容...トライアルグループ全体のDX戦略・IT機能の統括・最適化

■業務詳細:

(1)組織拡大に伴う労務プロセスの再構築

最適化に向け、各種労務プロセスの設計・統合を推進します。

◇組織改編に伴うシステム最適化、各種規程・ルールの見直しと一元管理

◇労務運用標準化および問い合わせフローの新規構築

◇現行フローの見直しや標準化(マニュアル作成等)による業務効率の向上

(2)労務オペレーションの推進・実務サポート

BPOやメンバーとともに、自らも主要な労務実務に対応します。

◇雇用・入退社管理

◇給与・各種手続き

◇異動・休職関連業務

◇勤怠・年次対応

(3)労務コンプライアンス強化・現場対応(安全衛生・リスク管理)

◇深刻なトラブルの未然防止、および発生時の早期解決に向けたアドバイザリーと体制構築を主導

◇安全衛生体制の推進

◇リスク・健康管理

◇相談窓口・ハラスメント対応

■ポジションの魅力:

◎2026年7月に発足したばかりの新組織において、既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーション

を各ステークホルダーと連携しながら策定を主導し、組織の土台を形作ることができます。

◎配属当初は人事労務領域の業務推進やマネジメントをお任せしますが、将来的にはご自身が目指す人事キャリアに合わせてステップアップが可能で

す。 事業成長に直接コミットするHRBPへの道や、さらにスケールした組織の労務マネジメントを目指す道など、人事キャリアの幅を大きく広げられ

る環境です。

・人事労務領域の実務経験(5年目安)...各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験

・業務の効率化や仕組みづくり(マニュアル化やフロー見直し等)を自ら推進した経験

・チームでの業務推進、またはメンバーのフォローやサポートを行った経験

・グループ会社や複数社、複雑な組織における労務運用・実務

・安全衛生体制の構築、または労務トラブル対応

・ITツールを用いた労務業務の効率化・自動化

・組織再編や分社化、グループ統合等に伴う人事労務実務の設計

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:416,666円〜583,333円

月額(基本給):309,903円〜433,877円

※固定残業手当は月、15時間0分、106,763円〜149,456円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。

■賃金改定:年2回(2月、8月)

■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

■全社月平均残業時間:8時間10分(2025年実績)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与

(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内

通勤手当:有 月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外

住宅手当:有 ※勤務地による。条件あり。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居が伴う場合には、単身入寮可

定年:65歳

教育制度/資格補助:基本的にOJTが中心となります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談(WEB実施)

※面接回数は変動する可能性があります。

※面接は原則オンラインで実施(最終面接は対面となる場合があります)

※選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合があります。

※選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしています。

面接回数: 3回

筆記試験: なし