【福岡市東区／転勤無】人事リーダー◆採用〜定着を一気通貫／SNS活用の広報企画◆年休124日◆

◆◇福岡で腰を据えて働ける◎週2リモート可／土日祝休み／経営直下で人事×採用広報をリード◇◆

■採用背景:

業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Box等のシステム導入支援を行う当社は、現在約10名からFY7で約20名体制への拡大を計画して

います。

この変化のフェーズで「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」までを一気通貫で担う人事・組織開発リーダーを求めています。

経営直下で採用と組織づくりの両面をリードいただくポジションです。

■業務内容:

人事の実務リーダーとして中途採用〜オンボーディング〜定着施策までを主務として担い、あわせて採用広報も兼任いただきます。

求人を出して待つのではなく、自ら人に会い、当社を語り、入社後の活躍まで伴走する役割です。

【採用・定着(主務)】

・採用計画の実行

-求人設計

-媒体・人材紹介会社との折衝

-選考フロー設計、面接運営

-内定〜入社までのフォロー

・候補者との接点づくり

-スカウト送付、カジュアル面談の企画・実施

-イベントや学校訪問等による母集団形成

・オンボーディングの設計・運用

-入社前後のフォロー、受け入れ体制整備

-全社オンボーディング研修との連携・改善

・定着施策の企画・運用

-1on1の仕組みづくり、運用サポート

-エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善提案

・採用数・定着率などの指標可視化と、経営への報告・提案

【採用広報(兼任)】

・動画・SNS・採用サイト・note等を活用した採用広報企画・ディレクション

・社員インタビュー、座談会などコンテンツ制作の企画・進行管理

・説明会・ミートアップ等のオフライン施策の設計・運営

・各種コンテンツの視聴・閲覧データ分析と改善提案

■魅力ポイント:

・経営陣と直接議論しながら、「採用〜オンボーディング〜定着」を一気通貫で設計・実行できる環境です。

・動画やSNS等の発信を武器に、「入りたいと思われる会社」を自らの手でつくる採用広報に挑戦できます。

■入社後:

入社後1か月間は業務習得のため週5日出社となります。

1か月経過後は、業務内容や状況に応じて、週3日出社または週5日出社の勤務形態となります。

・中途採用の一連の実務経験(求人作成、媒体・エージェント対応、面接、内定フォロー)

・候補者・社員と一対一で向き合い、信頼関係を築くコミュニケーション力

・複数の施策やプロジェクトを並行して進行管理した経験

・経営層や他部門と連携し、施策を自ら提案・推進した経験

・採用広報・SNS運用・動画コンテンツの企画または制作進行の経験

・オンボーディングや定着施策をゼロから設計・運用した経験

・エンゲージメントサーベイ・組織サーベイの運用と分析経験

大学卒業以上

想定年収:530万円〜630万円

月給:353,000円〜420,000円

月額(基本給):268,900円〜320,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、84,100円〜100,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■人事評価:年2回(昇格年1回、昇給年2回)

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年末年始(12月29日〜1月3日)、有給休暇、ファミリー休暇(年2回、有給とは別に付与)、夏季休暇(自由取得型／7〜9月

に有給3日取得推奨)

※家庭や子供の用事などによるお休みの調整相談可能

通勤手当:有 交通費支給(当社規定あり)

住宅手当:有 規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(規定あり)

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談(希望の方のみ)→1次面接(オンライン)→2次面接(実技テスト・オンライン)→WEBテスト(タ

イピング・リファレンスチェック)→最終面接(福岡本社)

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり