【北九州／476】人事企画職◆東証プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー◆年休123日

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆

■業務概要:

下記業務の内、運用担当として2、3個の業務をご担当いただきます。

<人事企画グループで主管する業務一覧>

・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援(各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持

っています)

・サクセッションプラン(取締役後任計画)企画／運用

・全社教育体系企画

・エンゲージメント向上活動企画／運用

・人的資本経営(有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進)

・人事制度企画／運用

・タレントマネジメント

・労働組合窓口

(例として人材戦略策定担当の場合)

・経営／事業戦略から戦略コア人材を特定(経営合意し、各事業の執行責任者クラスへも説明)

・各事業毎の要員計画作成支援(フォーマット化、考え方整理)

・要員計画に対して人事レビューの実施(特に間接人員適正化に向けた管理体制構築)

・人材獲得方法の策定(社内配転・育成で確保する人材、社外から採用する人材を整理)

・要員計画から当社における人材育成の体系整理(スキルベースの人材育成推進)

・中計とは別に、当社が永続的に発展するための人材ポリシー策定

■組織構成:

人事機能としては当部:人事企画部と人事部があり、当部は人材戦略・制度企画(配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対

応・人材マネジメントシステム(カオナビを利用)企画／運用)を主管。

人事機能全体の人員は人事部25名・人事企画部7名、今回の募集組織である人事企画グループは6名です(男性3名・女性3名、平均年齢30代後半)。

■魅力:

◎本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア

◎経営と事業執行責任者が主の渉外先であり、どこでも通用する人事領域に限らないビジネススキルが身に付く

◎当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境

・人事の基幹領域に関する実務スキル(等級制度・評価制度・報酬制度の運用に関する深い理解)

・人事施策を事業・組織の課題と結びつけて設計・説明できる論理的思考力

・複雑な利害関係を整理しながら、合意形成を図るコミュニケーション力

・人事制度の企画・改定経験(等級・評価・報酬いずれか、または複数)

・経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発(OD)、タレントマネジメント、サクセッション等の知見

・急成長／変革フェーズにおける組織づくりの知見

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:290,000円〜440,000円

月額(基本給):290,000円〜440,000円

■昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)

※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分(事業業績及び個別評価によります)

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

※想定残業時間は30h／月前後です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など

※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有(企業カレンダーあり)

※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 賃貸物件の世帯主の場合20,000円(45歳まで)

家族手当:有 配偶者18,000円、第一子5,500円ほか

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身者向けワンルームタイプ(入居規定あり)

退職金制度:有 3年超勤務の方を対象

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修(5日間)」と座学(3日間)の研修を実施してい

ます。ほか、自己啓発支援として語学研修(オンライン英会話)・通信教育などをご用意。

■選考の流れ

書類選考→1次面接、web適性検査→最終面接

※1次面接はオンラインで面接実施中です

面接回数: 2回

筆記試験: あり