【北九州／475】人事企画職／主任クラス◆東証プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー◆年休123日

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆

■業務概要:

下記業務の内、戦略・企画主担当として適性や希望を伺い決定します。

<人事企画グループで主管する業務一覧>

・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援(各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持

っています)

・サクセッションプラン(取締役後任計画)企画／運用

・全社教育体系企画

・エンゲージメント向上活動企画／運用

・人的資本経営(有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進)

・人事制度企画／運用

・タレントマネジメント

・労働組合窓口

(例として人事制度運用とエンゲージメント向上活動担当の場合)

・人事評価の年度スケジュールに則した案内と実行支援(評価表ブラッシュアップ、ガイド等の支援ツール作成、人事評価者研修実施)

・昇格試験の実施

・評価や昇格運用の中で抽出した課題を制度企画担当と協働して対策実施

・エンゲージメントサーベイ実施(年2回)

・エンゲージメントサーベイ結果に基づく各ワーキンググループへの説明、実施支援

■ミッション:

人事制度・運用の中核メンバーとして、日常運用の安定化と高度化を担う担当領域を軸に、人事課題の抽出・改善施策の実行を推進します。

将来的には、戦略的人事領域(人材戦略・組織開発等)へのステップアップを期待しています。

■組織構成:

人事機能としては当部:人事企画部と人事部があり、当部は人材戦略・制度企画(配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対

応・人材マネジメントシステム(カオナビを利用)企画／運用)を主管。

人事機能全体の人員は人事部25名・人事企画部7名、今回の募集組織である人事企画グループは6名です(男性3名・女性3名、平均年齢30代後半)。

■魅力:

◎制度企画職へのキャリアアップ

◎将来的には本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア

◎当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境

・事業会社における人事経験(目安:5年以上)

・等級・評価・報酬制度の運用実務に主体的に関わった経験

・部門横断・関係者を巻き込みながら人事施策を推進した経験

・人事制度の企画・改定経験(等級・評価・報酬いずれか、または複数)

・経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発(OD)、タレントマネジメント、サクセッション等の知見

・経営層・事業責任者との直接的な折衝・提案経験

・人事領域における業務プロセス改革・高度化の経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:290,000円〜440,000円

月額(基本給):290,000円〜440,000円

■昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)

※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分(事業業績及び個別評価によります)

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

※想定残業時間は30h／月前後です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など

※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有(企業カレンダーあり)

※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 賃貸物件の世帯主の場合20,000円(45歳まで)

家族手当:有 配偶者18,000円、第一子5,500円ほか

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身者向けワンルームタイプ(入居規定あり)

退職金制度:有 3年超勤務の方を対象

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修(5日間)」と座学(3日間)の研修を実施してい

ます。ほか、自己啓発支援として語学研修(オンライン英会話)・通信教育などをご用意。

■選考の流れ

書類選考→1次面接、web適性検査→最終面接

※1次面接はオンラインで面接実施中です

面接回数: 2回

筆記試験: あり