【広尾∕在宅週1可】労務(勤怠管理等)◆グループ約6000名の福祉保育業界トップクラス◆年休125日

〜広尾駅徒歩2分の好アクセス∕女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜

グループ会社全体約6,000名の人事労務業務の中で、経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションを

しながら経験を広げる事が可能です。

■具体的には:

‧長時間労働の管理∕産業医面談の日程調整

‧休職者の期間∕関連手続きに関する管理

‧職場巡視∕衛生委員会の運営∕管理

‧従業員代表の選任状況∕各種協定の締結状況の管理

‧就業規則等の労務関連規則の版管理 等

■キャリアパス:

‧管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。

‧人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域のため、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指

す事が可能です。

■配属先:

<人員構成>

CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣∕アルバイト3名

<雰囲気>

20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。

役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。

風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

■身につくスキル:

‧上場会社(6,000名)での人事領域全般の知識経験を高められます。

‧様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験を身につけることができます。

■働く魅力‧やりがい:

◎「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。このプロ

ジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企

画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。

◎子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業を展開しています。

◎ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことができます。また、時差出勤や在宅勤務(週1日)も利用可能です。

‧B to Cまたは小売‧飲食等の業界での労務経験

‧人事関連システムの操作経験

※補足※

給与計算経験は必要ですが、傷病休職者の給与処理のみ対応のため経験が浅くても問題ありません。

‧社会保険労務士の資格

‧衛生管理者(2種)の資格

‧従業員500名以上の企業∕toCサービスを行う企業での労務業務のご経験

‧採用‧給与‧労務など人事領域内の幅広いご経験

短期大学卒業以上

想定年収:400万円〜550万円

月給:263,000円〜328,000円

月額(基本給):260,000円〜325,000円

その他固定手当/月:3,000円

※上記給与は年収400万円〜500万円の場合

<年収500万円〜550万円の場合は管理監督者採用>

基本給:月29万円〜32.2万円

管理職手当:月5万円 ※管理監督者のため残業代なし

■給与改定‧賞与:有(業績、評価により変動:昨年度標準評価では3.2ヶ月)※試用期間中は査定期間に含めず

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤実施(出勤期間7時〜11時に変更可∕要実働:1日8時間)※要上司承認

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※基本土日祝休み

‧有給休暇(入社3ヶ月後5日付与、6ヶ月後5日付与)※入社月によって日数の変動有

‧慶弔休暇

‧産前‧産後休暇

‧育児休暇

‧介護休暇

通勤手当:有 上限50,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 退職功労金(在籍10年以上)

定年:65歳

教育制度/資格補助:主にOJTにて業務習得いただきます。

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回予定)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし