【新宿∕在宅可】Webエンジニア◆FDE‧GTM推進.!自社運営‧現場直結で開発◎∕ベネッセG

【社会貢献性の高い事業展開◎介護業界のDX推進∕自社サービス開発を通じ社会課題解決と現場改善に貢献できるポジション∕ベネッセグループの安

定基盤∕在宅可‧フレックス‧年間休日123日】

■業務概要

当社の介護HR事業領域において、介護現場の課題解決を目指した自社サービス開発のリードエンジニアを担っていただきます。現場の業務フローや課

題を深く理解し、技術的観点から要件定義〜設計、実装、運用保守まで一貫して携わり、プロダクトの成長と現場のDX促進に貢献していただきます。

事業責任者やビジネスサイドと連携し、利用者価値の最大化を目指します。

■業務の流れ

‧課題発見∕現場理解:現場に入り、業務を観察し、キーパーソンを見極め、信頼関係を築く。表に出ている要望の裏にある「本当に解くべき課題」

を言語化。

‧要件定義∕設計:複数の技術的解決策を提示し、現場にとって最適な解を議論しながら決める。スケーラビリティ‧保守性‧データ品質‧権限‧ロ

グ‧KPI設計まで見据える。

‧開発∕実装:サーバーサイド∕フロントエンド∕自動化∕AI連携を、アジャイルかつスピーディに実装。バイブコーディングやAIツールも積極活用

する。

‧導入∕定着:現場が実際に使い、成果が出る状態まで持ち込む。運用設計‧トレーニング‧改善も含む。

‧汎用化∕還元:解いた課題のどこが汎用化できるかを見極め、プロダクト本体‧共通基盤‧ナレッジへフィードバックし、次の現場の価値に変える

。

■組織

ホールディングス直下のDX横断組織でエンジニア‧PM‧デジタルマーケター等の多彩なバックグラウンドの中途メンバーが中心の組織

※エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、事業企画担当など多職種協働のチーム

■魅力

自社サービスのため自身の提案や改善がダイレクトに反映され、社会インフラとしての意義ある事業に貢献できます。企画や要件定義から関わること

で、エンジニアリングに加えビジネス視点も養えます。

■就業環境

フレックスタイム制∕リモートワーク活用可

■想定されるキャリアパス

‧スペシャリストパス:テックリード∕アーキテクト 等

‧マネジメントパス:エンジニアリングマネージャー 等

‧その他、年1回の公募制度により、グループ内の多様な事業‧フェーズのプロダクトに挑戦可

■必須条件:

※以下のうち、「2つ以上で実務経験3年以上」または「同等のスキル」をお持ちの方※

1バックエンド開発(Java∕Python∕Go∕Ruby∕TypeScript等)

2フロントエンド開発(React∕Vue.js等のモダンフレームワーク+TypeScript)

3インフラ‧DevOps(AWS∕GCP∕Azure、Docker∕Kubernetes等)

4データ連携‧業務自動化(API∕Webhook、CRM‧SFA、スプレッドシート∕DWH∕BI等)

想定年収:700万円〜1500万円

月給:413,500円〜780,900円

月額(基本給):315,000円〜575,400円

※固定残業手当は月、35時間0分、98,500円〜205,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収上限は目安金額帯となります。給与詳細は経験‧実績により総合評価含めて検討させていただきます。

■昇給:年1回(評価により決定)

■賞与:年2回(評価により決定)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■1日の所定労働時間:8時間

■残業時間:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年間休日の内訳:土日祝相当117日+年末年始相当6日

■休暇:有給休暇(規定に基づき付与)、産前産後休暇、育児休暇(男女不問)、介護休暇

通勤手当:有 規定内支給

家族手当:有 保育手当(規定に基づき付与)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用

■公募制度

■選考フロー:

書類選考→Webテスト→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり