【品川】経営企画◆次代のコアメンバーを募集!◆三菱商事‧メディパルのグループ会社

◆◆経営トップの参謀として、グループ全体の持続的成長と経営基盤の強化を牽引/中途入社者多数活躍!/年休123日/残業15〜20時間程◆◆

■概要

エム‧シー‧ヘルスケアホールディングス及びグループ各社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣(社長‧CFO)の意思決定を高度にサポート、経

営戦略立案から実行‧改善までを総合的に推進いただきます。

これからの経営企画室、ひいてはグループ全体の次世代を担っていただく「次代のコアメンバー」をお迎えするための増員採用となります。

■業務内容

経験や適性に応じて以下5つのコア領域を中心に業務をお任せします。

1経営計画の策定‧推進支援

‧グループ全体の中期経営計画、年度経営計画の策定支援

‧各事業部門やグループ会社の目標設定、進捗管理の仕組みづくり

2リスクマネジメント体制の構築‧運用

‧変化の激しい医療‧ヘルスケア市場におけるリスク洗い出しと評価

‧グループ全体のガバナンス強化に向けたリスク低減策立案、危機管理体制整備

3サステナビリティ経営の推進

‧ESG/SDGsと事業成長を両立させるサステナビリティ戦略の企画‧立案

‧意識浸透、実行推進、社内外への情報開示‧発信

4経営分析‧レポーティング

‧財務‧非財務データの集計、経営分析

‧取締役会や経営会議等向け重要資料の作成

5経営改善の実行(社長‧CFOの特命プロジェクト対応)

‧経営課題解決に向けた改善プロセス立案と実行支援

‧経営層直轄の特命業務(新規事業検討、組織改編、M&A検討等)への機動的な対応

■組織構成

経営企画室は50代のベテラン管理職3名で構成。 大手企業やグループ内での豊富な経験と専門知識、経営陣との強固な信頼関係を持つプロフェッショ

ナルが揃う部門です。

■フォロー体制<医療業界未経験でも安心>

‧入社時研修‧入社3ケ月研修を実施、階層別研修も充実

‧社内公募制度により、グループをまたがり、異職種への異動も可能※入社3年目以降より可能

■同社の魅力

エム‧シー‧ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム‧シー‧ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。グループ全体

で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上等に貢献しています。

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧経営企画、事業企画、経営管理などの実務経験(業界不問)

‧財務、経理、IR、または総務(ガバナンス‧法務等)の経験があり、数字や全社組織に強い方

‧コンサルティングファームや金融機関(銀行‧証券等)での法人営業‧コンサルティング経験

‧事業会社での営業やマーケティングにおいて、データ分析や戦略立案の経験がある方

高等専門学校卒業以上

想定年収:530万円〜680万円

月給:301,300円〜380,700円

月額(基本給):301,300円〜380,700円

前職、経験を考慮のうえ決定します。

■賞与:年2回(前年度実績4か月分)

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※残業は15〜20時間程度です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日(土日祝)(※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得)、年末年始(12月

29日~1月3日)、有給休暇(入社直後より付与)、リフレッシュ休暇、特別休暇

通勤手当:有 当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 3年以上勤務より対象になります。確定拠出年金制度有

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧OJT研修が中心となります。

‧資格奨励金制度あり。

書類選考→1次面接‧適性検査→2次面接→内定

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり