【中途採用リーダー】採用戦略立案からプロセス全体の管理◆業界大手◆在宅併用可∕品川

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル‧販売事業で業界大手〜

■業務内容:

◇当社にて中途採用リーダーをお任せします。

‧採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。

‧能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。

※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。

■業務詳細:

◇採用戦略の立案と実行

‧事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定‧推進

‧採用市場のデータ分析とターゲティング

‧採用広報活動(オンライン‧オフライン)の企画‧運営

◇採用プロセスの設計と運営

‧採用チャネルの選定と最適活用

‧面接‧評価プロセスの設計、運営、改善

‧KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化

◇経営層および現場との連携

‧必要人財要件の策定と経営層への共有

‧現場管理職との連携によるプロセス改善

‧経営層への採用状況報告と提案

◇採用ブランディング強化

‧会社ビジョン‧ミッションに基づく採用コンテンツ作成

‧ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

役割

■ミッション:

‧採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。

■ヤマシタで得られる経験:

‧オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス‧パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験

‧McKinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験

‧VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験

‧2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 (*HR Digital Transformation)

‧年成長率5〜7%、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成功させるダイナミックな経験

‧人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

‧KPI設計や施策立案、達成経験

‧大規模採用プロジェクト経験

‧HRオペレーションのデジタル化‧効率化の実績

高等学校卒業以上

想定年収:660万円〜1100万円

月給:255,000円〜518,000円

月額(基本給):255,000円〜518,000円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

※年収には残業20時間分を含んでいます。

■賞与:年2回(6月‧12月∕年収の17%※約2.5カ月分)

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日‧時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン

休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

通勤手当:有 当社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定給付企業年金∕勤続2年以上

定年:60歳 再雇用制度あり∕65歳まで

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→最終面接(オンライン)→内定

※変更となる可能性がございます

※オンライン面接では基本Teamsの録画∕録音を行います

面接回数: 3回

筆記試験: なし