【新宿∕在宅可】IT企画〜予算管理〜PJT運用等◆CIO直下の新設部門∕0⇒1で裁量◎∕ベネッセG

〜デジタル投資を「経営として扱い」、企業の意思決定のあり方そのものを変えていく〜

■業務内容

1IT戦略‧投資企画

‧IT∕DX中期戦略策定支援

‧IT投資ポートフォリオ管理‧優先順位付け

‧ROI評価‧管理、ITコスト最適化‧予算管理

2プロジェクト∕ポートフォリオ管理

‧全社プロジェクト統括(ポートフォリオ管理)

‧進捗‧リスク‧品質の可視化

‧PMO設計‧運営、ベンダー管理

3IT組織‧人材戦略

‧IT∕デジタル人材戦略‧要員計画

‧スキル∕配置の可視化‧最適化

‧育成‧評価制度設計、組織活性化推進

4CIOオフィス運営

‧CIO意思決定支援(分析‧資料作成)

‧会議体運営、部門‧経営連携

‧ITガバナンス∕標準プロセス整備

■ミッション

‧CIO直下における戦略参謀として、IT∕デジタル領域の経営基盤を構築

‧IT投資‧組織‧プロジェクトを統合的にマネジメントし、全社最適を実現

‧デジタル変革を支える意思決定の高度化‧迅速化を推進

■配属

2026年4月に事業横断のグループデジタル業務変革本部を新設し、グループ及び介護業界のデジタル化を加速しています。CIOオフィスはCIO直下に位

置し、多様な事業を横断してデジタルを起点とした事業変革を推進する中核組織です。現在、部長含め4名が在籍しており、各々の強みを活かし業務

推進しています。

■キャリアパス

まずは取り扱うテーマを自走できるよう業務対応頂き、その後は課長相当のレイヤーとしてチームをまとめて頂く想定です。その後、各部門の責任者

やCIOとの折衝を主担当でお願いし、ゆくゆくは部長候補として組織を牽引頂きたいと考えております。

■魅力

◎CIO直下でIT戦略‧投資‧人材‧プロジェクトを横断的に担い、「どのような組織で勝つか」「どこに投資すべきか」「どう成果を創出するか」と

いった経営の根幹に関わるテーマを一体で設計‧実行できる

◎新設フェーズであるため、IT投資管理‧人材ポートフォリオ‧PMOなどの仕組みをゼロから構築できる環境があり、経営‧IT‧事業をつなぐハブと

して意思決定から実行まで広く関与することで、実際に組織や事を動かす手触りのある経験が得られる

◎将来的にCIO補佐やDX責任者レベルに求められる視座とマネジメント力を獲得できる

■必須条件:

‧IT戦略∕IT企画∕IT組織運営∕PMOの経験

‧挑戦する意欲

‧事業会社またはコンサルティングファームにて、さまざまな関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進する力

■歓迎条件:以下いずれかの経験‧スキルをお持ちの方を歓迎します。

‧IT投資管理‧予算管理‧コスト分析経験

‧組織設計‧人材戦略‧人材開発の経験

‧データ分析‧KPI設計‧経営レポーティング経験

‧デジタル∕IT組織におけるマネジメントまたは企画経験

想定年収:800万円〜1200万円

月給:481,800円〜665,700円

月額(基本給):367,000円〜490,500円

※固定残業手当は月、35時間0分、114,800円〜175,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(評価により決定)

■賞与:年2回(評価により決定)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■1日の所定労働時間:8時間

■残業時間:月平均20時間(1日1時間程度の残業)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年間休日内訳:土日祝相当=117日∕年末年始相当=6日

■休暇:有給休暇(規定に基づき付与)、産前産後休暇、育児休暇(男女不問)、介護休暇

通勤手当:有 6ヶ月通勤定期代実費支給

家族手当:有 保育手当(規定に基づき付与)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用

■公募制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接前に適性検査を実施します

※状況により、選考フローや面接回数が変更になる可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり