【人事企画∕グループ横断戦略人事】ホールディングス側で人事制度改革等を推進◆ベネッセG

【介護福祉‧保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社∕「グループシナジーでの最適解」を導く◎∕社員総数2万人の規模×裁

量を両立∕CHRO直下‧経営に近い距離で業務推進】

■業務概要

ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事‧総務‧サステナビリティ本部戦略課のメンバーとして、グループ全体はもとより、グループ

傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を遂行できる人材を募集します。

■業務詳細

《グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案‧実行》

‧グループ共通戦略の策定

‧人財可視化‧タレントマネジメント‧サクセッションプラン

‧人事制度改定

‧人材開発、組織開発

‧エンゲージメント向上施策の立案‧実行

《グループHRBPの体制構築と各社の事業支援》

‧人事制度設計‧見直し支援?

‧タレントマネジメント

‧サクセッション

‧要員政策‧配置‧管理(要員+コスト適正化)

※労務や給与‧社保‧採用は別組織が担当

■組織構成

戦略部長以下4名体制

グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置‧育成‧後継計画‧組織能力開発までを一気通貫で設計‧推進していくことが期待されています

。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財‧組織面からの支援の企画‧立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。

■業務の魅力

◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、制度設計や運用実務を通じて幅広い成長機会があります。

◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で幅広い人事領域の業務をお

任せします。

◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。

■やりがい‧醍醐味

◎今までベネッセコーポレーションの人事制度を踏襲して運用していた仕組みを、0⇒1で構築し直すのがミッションです。「この企業(グループ会社

)だから」「このフェーズだから」こその人事企画を模索し、実現していく厳しさとやりがいがあります。

◎大手企業ならではの規模感はそのままに、ベンチャーのようなドラスティックな環境をも楽しめる方を求めています。

‧人事戦略に基づく人事制度の企画‧構築〜運用をリードした経験

‧要員管理、教育‧研修、評価‧報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生 等の業務経験(複数項目経験のある方を想定)

⇒コンサルティング会社で事業会社を支援してきたご経験でも歓迎

‧コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験

‧人事隣接領域(法務、税務‧経理、総務、DX/IT、サステナ等々)?の業務経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:413,500円〜697,657円

月額(基本給):315,000円〜550,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、98,500円〜147,657円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

昇給年1回、賞与年2回(評価により決定)。賞与支給対象期間(6カ月)の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支

給(役割職責手当支給者は対象外)。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

繁閑の差はあるものの、月の平均残業時間は20時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:公休月9日(2月のみ8日) ※基本的に土日祝が休み

■休暇:前期休暇3日∕後期休暇3日(年間休日113日)、有給休暇(規定に基づき付与) 、育児休暇(男女不問) 、産前産後休

暇 、介護休暇

通勤手当:有 規定内支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧セルフラーニング用プラットフォーム(Udemy Business)の利用

‧公募制度

書類審査→一次面接(WEB)※戦略部長とマネージャーでスキルマッチをメインに選考→最終面接(大変)※CHROと人事マネ

ージャーでカルチャーフィットやマインドをメインに選考→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり