【東京/リモート可】組織人事コンサルティング※人事戦略・制度構築・人的資本経営

〜SMBCグループの安定基盤／官民連携／フルリモート可／中途入社3年後定着率80%以上〜

当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織

・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。

【職務概要】

1人材戦略

・人的資本経営の推進

・人材戦略策定

・要員計画、タレントマネジメント

・人材情報データ整備、活用

・採用戦略 など

2評価・処遇・育成

・人事処遇制度改革

・グループ人事制度統合、構築

・日本企業に適したジョブ型マネジメント

・高度専門人材の評価、処遇

・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など

3役員／ガバナンス

・指名・報酬委員会の設計・運営支援

・役員報酬制度改革

・取締役のスキル評価

・取締役会の実効性評価

・サクセッション・プラン など

4経営組織

・ダイバーシティ&インクルージョン

・エンゲージメントサーベイ

・組織風土改革

・生産性・業務改革

・人事機能高度化・変革 など

■クライアント／プロジェクト事例

1人的資本経営の実践に向けたHuman capital report策定支援[建設業、サービス業等]

・人的資本経営に関する取り組みをストーリーとして社内・社外(投資家や求職者)に発信するべく、

Human capital reportを策定

・策定に向けて肝となる人的資本戦略を、経営層を巻き込みながら構築するところから全般的に支援

2企業統合に伴う人事制度統合・再構築および人員再配置・合理化、融合支援[製造業、金融機関等]

・合併後の企業における企業価値向上に向け、人材マネジメント全般の改革を実行

■ビジョン

当グループのキーワードとして、以下の3つを挙げています。

1経営目線を有する人事機能の参謀集団(経営の専門家としての人事のプロフェッショナル)

2両利きの経営の推進(継続的な収益確保と、最新テーマの飽くなき追及)

3個々の思いと顧客志向両方の追求(各人が追求したいテーマを尊重し、かつ顧客価値の最大化を目指す)

【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方

・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者

・人事関連業務の実務経験者

・経営企画関連業務の実務経験者

・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。

(プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験)

・人事・人材企画の実務経験者。(リーダー的立場)

・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1750万円

月額:467,400円〜811,800円

年額(基本給):4,560,000円〜7,920,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、87,400円〜151,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※キャリア入社後1年間は年俸保証

■昇給:年1回7月(人事評価に基づき決定する)

■賞与:年2回

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

裁量労働制のため、出退社の時刻は本人の裁量に委ねる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年末年始5日

■有給休暇:入社1年目は入社月に応じて付与日数が変動(入社月:4月20日、5月18日、6〜7月15日、8〜9月12日、10〜11月9

日、12〜1月6日、2〜3月3日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 月額上限4万円※関西地区3.5万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 全国情報サービス産業厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

・面接回数:3回

・適性試験:有り

※選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり