プロデューサー候補／社長室 企画推進グループ／公募プロジェクトや官公庁への企画提案などをお任せ

■ポジションについて

社長室 企画推進グループでの採用を想定しております。当グループでは業務範囲は多岐にわたっております。

1.当社事業との共同提案：公募プロジェクト

2.官公庁への企画提案

3.みらい投資プロジェクト（当社社のサステナビリティプログラム）

4.新たなサービス開発の支援 等

政府のホワイトペーパーを読み解き、社会課題の抽出を行う。当社の資源を活用した企画立案をスピーディに行います。また、日常的には出会うことができない要人との面会や特命案件に対応する機会も多いポジションです。将来的にPRを絡めた企画プロデューサーを担って頂く想定です。

■業務詳細

①ハイクラス求人の創出

　官公庁を中心とした採用支援を行います。世の中のトレンドに合わせたテーマと、当社会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。官公庁の折衝窓口も担当しているため、意見交換の対応や、採用に限らない相談についても、対応します。

②公募プロジェクト

　当社が元々強みを持つ「ハイクラス」というブランドを保持し続けるため、民間のお客様に対して、当社事業部の担当者と連携しながら、世の中のトレンドに合わせたテーマと、当社会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。結果的に、お客様の深耕にも繋げます。お客様の採用ニーズだけではなく、世の中のトレンドや、当社会員様の立場にたった企画を生み出す必要があります。

③みらい投資プロジェクト

　2022年2月より開始している当社初の、SDGs達成に向けたサステナビリティプログラムです。

　プロフェッショナル人材の力を必要とする「未来のプロ人材を育てる」「未来の新産業を創る」「未来の環境を守る」を重点項目に、当社社のノウハウをはじめ、さまざまな資産を未来に還元します。企画の際は同じ課題感を持つ組織と連携をしながら、課題解決に繋がる企画を創出いたします。

　〈連携先実績一例〉

　・国立高等専門学校機構様、公益財団法人福武財団様、慶應義塾様、公益財団法人日本財団様

④その他、特命案件の対応

【募集背景】

増員

【配属】

社長室 企画推進グループ

【転勤】

無し

・プロジェクトマネジメント（PM）の経験に加え、戦略策定だけでなく自ら手を動かして地道に運用までやり切れる方

・社内外のステークホルダーとの円滑な合意形成を図れる、高い調整力・コミュニケーション能力

・下記いずれかのバックグラウンドをお持ちの方：

　 ①HR領域での法人営業経験（クライアントの経営課題を深く理解し、提案・実行してきた経験）

　 ②異業種・複数企業が関わるイベントや共同プロジェクトの企画・推進経験

【求める人物像】

・誠実で信頼感があり、チームや社外関係者と良好な関係性を築ける方

・役職や役割の枠にとらわれず、当事者意識を持って柔軟に業務に取り組める方

大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

賞与：原則年2回、業績に準ずる

査定：原則年2回

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：330,159円〜457,142円

固定残業代：103,175円〜142,858円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）

祝日

年次有給休暇

慶弔休暇

夏季

年末年始休暇

特別休暇

アニバーサリー休暇

産休・育休　等

・社会保険完備

・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）

・部活制度

・マイチョイス(選べるワークスタイル)

ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能

・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：

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※リモートについて※

現在、週2日程度リモートワークを推奨しております。

2027年2月1日（月）より、週4日以上オフィス出社（火・水・木・金を基本）となります。

書類通過⇒1次面接⇒人事（＝リクルーター）面談⇒最終面接

※状況により、面接回数変動あり

試用期間: 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

採用人数: 1名