LIVE・イベント企画・制作◆テレビ朝日グループのエンタメ企業/正社員登用有/年間休日125日

年収400〜800万円 東京都港区 契約社員

株式会社テレビ朝日ミュージック

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募集要項

企業名株式会社テレビ朝日ミュージック
職種コンテンツ企画
想定年収年収400〜800万円
雇用形態契約社員
勤務地〒106-8552 東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー12F
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【ケツメイシ、湘南乃風、平井大等有名アーティスト多数所属/ライブやイベント等のエンタメ好き歓迎!】

●テレビ朝日グループのトータル・エンターテイメント・カンパニーとして成長中

●安定した経営基盤と整った福利厚生を持ちながら、年齢や社歴に関わらず積極的な提案やチャレンジを歓迎!

■業務内容:

野外フェスからコンサートツアー、ライブイベントなどの企画制作 ・運営・データ分析までをトータルプロデュースし、お客様と感動を共有できるエ

ンターテインメントを創造する仕事です

■業務詳細:

・所属アーティストのLIVEイベント、ツアーの企画制作/運営/収支管理

・自社番組に係るLIVEイベントの企画制作/運営/収支管理

・社外アーティストのLIVE制作(受託)/運営/収支管理

・各種イベントにおける会場手配および出演者のブッキング

・各種イベントにおけるチケット販売/プロモーションおよびタイアップの取得

・新規イベントの企画/運営 など

■募集背景:

現在のライブ・イベントビジネス市場は、コロナ禍から目覚ましい回復を遂げ、かつてない成長期を迎えています。 デジタルコンテンツが身近となり

ましたが、ライブやイベントが提供する「生」の体験は、代替不可能な価値を持っています。オンライン配信や映像技術が進化したとはいえ、実際に

会場に足を運び、そこでしか味わえない五感を通じた体験は、オンラインでは決して代替できません。 当社では所属アーティストはもちろん、他社ア

ーティストや大規模フェス・クリスマスマーケット等の季節イベントなどの企画制作を行っており、今後の市場拡大も見据え、即戦力となる経験者を

募集します!

■魅力:

・当社は一人ひとりが責任と裁量を持ち、仕事を進めていけることが魅力の一つ!年齢・社歴に関わらず、積極的な提案や前向きなチャレンジを歓迎

する社風です。

・音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント/ライブ、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘/マネージメント等、エン

ターテインメントに纏わる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループのトータル・エンターテインメント・カンパニーです。

応募資格・必須要件

・イベント企画制作に携わった経験を1年以上お持ちの方

・普通自動車免許をお持ちの方(AT可・ペーパードライバー不可)

歓迎する経験・スキル

・アーティストツアーでホールツアー以上をメイン担当として企画制作経験

・音楽フェスの企画制作経験

・toC向けのイベント企画制作経験(フードイベント等)

・営業としてイベント関連の売上・利益を獲得出来る方

・代理店として大手クライアントの案件を担当したことがある方、そのコネクションを活用して業務ができる方

学歴

専修・各種学校卒業以上

給与

想定年収:400万円〜800万円

月額:333,241円〜666,576円

年額(基本給):2,975,300円〜5,482,517円

※固定残業手当は月、45時間0分、85,300円〜209,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年俸金額によっては固定残業代ではなく、諸手当としての支給の場合がございます。

※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■決算賞与:年2回(2024年度実績:4か月分)

※支給日に勤続1年以上となる従業員

勤務時間

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:無

※業務により就業時間の変動あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇

※スケジュールの都合上、土曜・日曜に出勤する場合、振替休日取得可能です。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(六本木より50km圏内)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用後に対象

教育制度/資格補助:■基本的にOJT中心になります。

■組織の要となる人材に成長するために、育成を重視しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→筆記試験→最終面接→内定

※選考フローは変更になる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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