【新御茶ノ水】ベンダーマネジメント(外注先の管理業務)『ベヨネッタ2/メタルギア』制作◆年休130日

年収400〜550万円 東京都千代田区 正社員

プラチナゲームズ株式会社

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募集要項

企業名プラチナゲームズ株式会社
職種その他クリエイティブ
想定年収年収400〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目2-5トライエッジ御茶ノ水 12階
年間休日130日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜全世界累計1000万本販売ゲームソフト開発会社/中国大手テンセントと資本提携〜

■募集背景:

昨今のゲーム開発はハードの進化に伴い物量やクオリティーも高い水準が求められており、社内のみで制作するのではなく、外部の協力会社に開発の

一部分を依頼(アウトソーシング)する機会が増えています。

■業務概要:

当ポジションでは、アウトソーシング管理スタッフとして対外的には国内外のさまざまな外部協力会社やフリーランスと関係構築を行います。社内に

おいてはプロデューサーをはじめとした社内関係者と連携を取りつつ、プロジェクトにおける今後のアウトソーシングのニーズを把握し、ニーズに見

合った最適なアウトソーシング先を社内スタッフに提案していきます。

■業務詳細:

制作過程のクオリティーに関するフィードバックのやり取りは社内開発スタッフに委任することとなりますが、発注先との関係性を構築し、ニーズに

合った案件を割振り、契約処理及び作業環境の設定を行っていくことで、協力会社にとって一緒に仕事がしやすい環境を整えていくことが求められて

いきます。今回は主に国内の協力会社とのやり取りを行うスタッフを募集します。

■具体的には...

・国内外における外部協力会社の新規開拓(及び既存会社のフォロー)

・外部協力会社との折衝業務

・ニーズに見合った発注先の選定

・協力会社の窓口業務(見積書、請求書、契約書のやり取り)

・国内外のゲームイベントにおけるBtoBミーティングへの参加

※応募者の希望及び適正を考慮した上で、上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。

■働く環境:

・年休130日

・土日祝日と平日22時以降の深夜残業は禁止し、健康面も考慮したメンタルヘルスケアやマッサージルームなどの設備も充実

<参考URL>

■主な開発タイトル:

「NieR:Automata」

「ベヨネッタ2」

「メタルギア ライジング リベンジェンス」

「BAYONETTA(ベヨネッタ)」

「ASTRAL CHAIN(アストラルチェイン)」

「NINJA GAIDEN 4」

応募資格・必須要件

■必須要件:

・ゲーム業界での勤務経験(2年以上)

・見積書、請求書、契約書などの業務経験

・営業経験(2年以上)またはゲーム業界に限らず、案件やプロジェクトの進行管理の経験(2年以上)

・業務を進行する上で発生する課題・問題において、原因の分析を行い、主体的に動いて解決に導いた実績、経験

学歴

短期大学卒業以上

給与

想定年収:400万円〜550万円

月額:333,334円〜458,334円

年額(基本給):2,737,632円〜3,854,244円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、85,198円〜117,147円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年俸制(12分割にて支給)

※給与詳細はスキル・経験・能力等を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により決定します。

■その他定額手当:通勤手当(一律2万円)

■年俸改定:年1回(5月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

※上記就業時間は一例です

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇(5日)、年末年始休暇(原則12/29〜1/4)、創立記念日(10/1)、年次有給休暇(入社月による/初年度最大10日)

、特別休暇(産前産後・育児・介護・子どもの看護・慶弔・リフレッシュ等)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 一律月2万円(年俸に含む)

家族手当:有 本人扶養の18歳未満の子1人あたり月5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■養老保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD保険)あり

退職金制度:無 再雇用制度あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■外部開発セミナー(CEDEC、GDC等)への積極的参加

■OJTによる研修

選考について

■選考フロー:書類選考→適性検査+1次面接(現場社員、リーダー)→2次面接(所属長、マネージャー)→最終面接(社長・

所属長)→内定

※最終面接後にオファー面談を行うことがございます。

※面接は平日にWebもしくは対面で実施いたします。ご都合がつかない場合は、面接時間や方法について調整いたします。

※遠方(面接地より150Kmを超える地域)からの面接時交通費は全額負担いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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