【愛知/小牧】研究開発技術総合職≪セラミック機能部品の開発≫転勤無/賞与年3回/創業60年/安定企業

■採用背景

EV・燃料電池という次の大波に、本気で乗りに行きます。

そのための中核を担う研究開発エンジニアチームを、今まさに強化中です。

製品が世に出るまでの全工程に深く関わります。「自分が作ったものが世の中に出ていく」という手応えを、ここでは日常的に感じられます。

セラミックという枠に収まらず、新素材・新分野へ積極的に踏み出しており、技術と市場の両面から新しい領域を切り拓ける環境があります。自社開

発の「スチールヒーター」は、世界唯一の量産製品として大手OA機器メーカー各社に広く採用されています。

■業務内容:

当社のユニークな点は、素材開発から機能性デバイスの事業化まで、すべての工程を一つの組織で完結できること。「上流で考えたことが、すぐに現

場で形になる」開発環境はなかなかありません。

入社後はまずスチールヒーター事業を軸に、以下の業務全般を担っていただきます。

・市場・競合の技術リサーチ

・既存顧客への提案・プレゼン、新規顧客の開拓

・新製品の開発・試作

・製造プロセス設計、生産管理、品質管理(量産移行まで)

実務で経験を積みながら、将来的にはEV・燃料電池といった新規テーマの立ち上げにも本格的に関わっていただく想定です。

【入社後のキャリアイメージ】

・1年目

スチールヒーター事業の実務の流れを掴みながら、自社製品の特性と市場ニーズを肌感覚で学ぶ期間です。既存顧客対応や市場リサーチ・提案を通じ

て、土台をしっかり固めます。

・2〜3年目

製造プロセス設計や新規顧客開拓、新規テーマへの参画など、担当領域を自分のペースで広げていくフェーズ。「やりたい」と手を挙げれば、機会は

ちゃんとあります。

・4年目以降

技術リーダー候補として、新テーマの立案から推進まで大きな裁量を持って動ける環境を想定しています。ここまで来ると、仕事の景色がかなり変わ

ってくるはずです。

【配属先情報】

弊社のR&D部門は30代中心の活気溢れる組織です。商品力や仕事の面白さはもちろんのこと、男性社員の育休取得実績もあり、仕事と働き方が両立

できるような職場となっています。

■組織構成:

従業員数:240名、R&Dセクション:7名※女性も在籍中

【必須経験・スキル】

・理系の大学院(修士・博士)修了の方

※職務経験、およびジャンル(機械・電気・化学、農学、医学薬学、情報)は問いません

・理系の大学卒業の方で技術系職種(基礎研究、開発、R&D、製品開発)の経験者

※採用時にはセラミックや化学の知見は求めません。採用後に知見を広げていただければ問題ありません。

〇推奨取得資格・知見

・QC検定2級以上

・実験計画法/品質工学/信頼性工学の知見

・有限要素法の知見

・強電に関する知見

大学卒業以上

想定年収:500万円〜650万円

想定月額:260,000円〜317,000円

月額(基本給):210,000円〜250,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:50,000円〜67,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年3回(7月・12月・3月)

■その他固定手当:役職手当・技術者手当

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均30時間(残業手当は管理職につき無し)

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土曜・日曜※月に1度土曜出社あり(会社カレンダーによる)

年末年始(9日)、夏期休暇(5日)、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇

有給平均取得12.7日

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 配偶者:月1万円、子ども1人につき:月3千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:資格取得奨励金制度、報奨金(資格取得時)※当社規定による。

■選考フロー:

書類選考→1次WEB面接+適性検査(WEB受検)→最終面接→内定

※適性検査を最初に行っていただく場合もあります。(選考の要素はございます)

※適性検査のメール案内は2通ございます。2通共受検をお願いいたします。

★スケジュールは皆様の就職活動状況に応じ、スピーディーに調整をさせて頂きます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり