【茨城/第二新卒歓迎】回路設計(ヘルスケア製品)年休126日/日立グループ/福利厚生充実◎

年収450〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員 未経験歓迎

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収450〜850万円
雇用形態正社員
勤務地茨城県ひたちなか市市毛882番地
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

★U・Iターン歓迎★引っ越し手当・借り上げ社宅など福利厚生充実※規定有/「見る・測る・分析する」のコア技術を軸に幅広い領域でグローバルに製

品展開

【職務内容】

■モノづくり・技術統括本部 那珂地区生産本部 製品技術管理部 にて日立ハイテク製品(生化学自動分析装置、免疫分析装置、DNAシーケンサをメ

インに担当)の部品改廃業務(電気設計)等 をお任せします。

当社製品の安定共有に寄与していただく大切なポジションとなります。製品と非常に密接に関わっており、手触り感のあるやりがいを感じていただけ

ます。

<具体的にお任せする内容>

(1)量産製品の構成部品類の改廃に伴う変更設計業務 (アナログ回路設計業務経験者は、大歓迎です。)

(2)品質改善・作業改善につながる生産設計業務 (出荷試験装置の設備開発・検討評価等)

(3)原価低減業務

(4)変更設計業務における品質・安全・環境関連業務 (装置性能検証、製品安全試験対応、EMC試験、RoHS対応等)

(5)生産工程における不具合対応

◎一人で対応する製品〜チーム単位で担当する製品まで幅広くマルチにご担当いただきます。

【仕事のやりがい・魅力】

■改廃に伴う変更設計や、製造不具合時の初動調査を担い、当社製品の安定供給に寄与していただくポジションです。

各装置領域の部門や生産技術、製造部門、調達部門と一丸となり、業務を担います。

■設計部門や調達部門、品質保証部門同一敷地内にあり、一体となってモノづくりをしているため、モノづくりの上流から完成・出荷までを身近に感

じて業務に取り組むことができます。

■対象製品市場は堅調に成長(年平均成長率:2〜4%)しており、今後新興国市場の成長も含めて、更なる市場成長が見込まれます。

【採用背景】

■那珂地区生産本部では各種製品群が増産傾向にあります。

増産傾向において当該部門においても安定生産維持と品質および生産効率の向上を要求されており、今回はその部門と人員財強化を図るための採用と

なっております。

【働き方】

■製造部門でモノを相手に実験や評価を行うことが多いため、事業所に基本的に出社して業務を行うことが多いです。

■平均残業時間月20〜30時間

応募資格・必須要件

◎基礎知識をお持ちで、入社後に学習意欲がある方であればご応募お待ちしております。

以下いずれかを満たす方

・電気・電子系のバックグラウンドをお持ちの方

※電気・回路設計に限らず、品質管理・品質保証・調達など現職の経験は不問です。

・社内外の関係者と連携しながら業務を進められたご経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

回路設計経験者(デジタル回路、アナログ回路のご経験)

給与

想定年収:450万円〜880万円

月給:255,000円〜412,000円

月額(基本給):255,000円〜412,000円

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※等級に応じて以下の基本給・固定残業代をご提示する場合もあります。

基本給:296,700円〜308,300円

固定残業代:30時間:79,000円~103,700円(超過分は別途支給)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/ 直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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