【神戸】制御装置・システム開発(需要増の原子力発電施設向け)◆H/W・S/Wいずれの経験も歓迎

■業務内容:

原子力発電プラントや再処理施設における「計装制御システム(温度・水位等の状態を監視・制御する仕組み)のシステム設計(上流・仕様検討)」

を担当いただきます。

<具体的業務内容>

1電力会社等(顧客)との仕様打ち合わせ、要求事項の取りまとめ

2制御装置やツールを組み合わせたプラント全体のシステムアップ設計、設計仕様書・図面の作成

3プロジェクトの工程管理・コスト管理

■入社後について:

先輩エンジニアと共に開発業務や設計業務のOJTにて製品知識や設計技術の習得を図り、業務経験やスキルを積み上げて頂きます。

■キャリアステップ:

数年後に製品知識やスキルが身に付いた後には、既設更新工事や新設工事の計画・設計において、専門技術の更なる向上を図って頂きます。

■原子力事業の将来性:

・近年の電力不足問題に加えて、原子力発電はCO2を排出しない地球環境保護の観点からもカーボンニュートラルにも寄与できるという点で、社会貢

献性が高い事業になります。

・電気自動車からデータセンターまで、さまざまな分野で世界中の電力需要が高まる中、原子力発電所の新設、既存発電所の運転期間の延長、更には

閉鎖された施設の再開に改めて関心が高まっています。

・国内では、原子力発電について2040年度に発電量に占める割合を全体の20%とする計画としています。計画達成する上で、現状の発電量8.5%から

の更なる上積が必須であり、今後、再稼働の加速、及び廃炉プラントの建替えが推進されていく見込みであり、原子力発電への注目が高まっている状

況です。

■採用背景:

原子力の運転継続に必須である使用済燃料対策として、ウラン再処理工場を含む日本原燃六ケ所の竣工は原子力業界の最重要課題です。今回は、ウラ

ン再処理工場の竣工に向けた設備保全の一環として、計装制御システムに係る開発設計業務をお任せできる方を募集します。

■職場環境:

・残業時間:月平均35時間

・出張:有(月1回程度)

・リモートワーク:可能(特に利用回数に制限は設けていない。実質は週1-2程度)

・中途社員の割合:16%

下記いずれか

・電気・制御系に関する興味関心および、当社原子力事業といった社会インフラ事業に関して興味関心をお持ちの方

・PLC/DCSに関する実務経験の他、発電・化学プラント等の計装設計経験をお持ちの方

・DCS、PLC等を活用した計装制御システムの開発、設計業務の経験

・発電プラント(原子力・火力等)または類似の大型プラント(石油・化学等)におけるエンジニアとしての実務経験

・H/Wに関する知識をお持ちの方

・日常会話レベルの中国語力をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:45〜14:45

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)

■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)

■定時後語学講座(英語・中国語)

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり