【神戸】シーケンス設計(需要増の原子力発電所向け)◆第二新卒・機械→電気へのキャリアチェンジも歓迎

年収450〜1200万円 兵庫県神戸市 正社員 未経験歓迎

三菱電機株式会社

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募集要項

企業名三菱電機株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収450〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容:

原子力発電プラントの中枢に当たる製品の開発・設計から、製造・納入後の保全に至る設計業務を一気通貫にて担当しています。この設計業務のうち

、原子力発電プラント向け電気・計装制御システムのディジタル化更新に伴う電気回路設計(シーケンス制御回路の設計)、および電気制御盤等の製

品設計(システム設計)をお任せします。

・顧客(電力会社)、プラントメーカー(三菱重工業)、社内(プラント工事部門、丸亀地区他)との仕様調整

・関係技術部門と連携したプラント機器(ポンプやモータ)に関するシーケンス回路設計業務及び、社内の仕様とりまとめ

・顧客や関係技術部門に向けた設計仕様書の作成

・エンジニアリング工程の計画と進捗管理、コスト管理

・原子力品質管理システムに基づいた設計品質管理

・関係部署に向けた設計仕様連絡(詳細設計を行う関係会社への指示、品管部門への試験要領書の提示)

■業務の進め方:

入社後は同グループメンバーや関係会社の設計者と連携しながら、原子力発電プラント向け電気設備に関するシーケンス設計をご担当頂きたいと考え

ております。また、”モノを知った”上での設計を行ってもらうために、発電所へ出張する機会も考えています。

■キャリアパス:

入社後は、設計業務OJTにて製品知識や設計技術の習得を図り、業務経験やスキルを積み上げて頂きます。数年後に一連の製品知識やスキルが身に付

いた後には、原子力発電プラントの既設更新工事/新設工事の計画・設計において、電気設備全般に係るプラントエンジニアを目指しつつ、専門技術

の更なる向上を図って頂きます。

■働き方:

・残業平均30H(繁忙期45H)

・出張有(2か月に1回程・短期出張・国内メイン)

・リモートワーク有(状況に応じて相談、時差出勤等も可能)。

■原子力の業界将来性について:

近年の電力不足問題に加えて、原子力発電はCO2を排出しない地球環境保護の観点からもカーボンニュートラルにも寄与できるという点で、社会貢献

性が高い事業にであり、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用

であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。

応募資格・必須要件

■以下いずれか必須:

1工学系(電気/電子又は制御)の知見

2機械制御や電源設備のいずれかの計画、設計、保守のいずれかの経験

※職種はプロジェクトマネジメント、開発設計、生産技術、施工管理等

3産業機械や電気品などの機械設計経験があり、社内外関係者との折衝や調整(プロジェクト推進)経験

歓迎する経験・スキル

・重電・電機業界での、設計/技術者としての実務経験

・電気事業における、発電プラントの設備計画又は保守の経験

・電気主任技術者3種以上(又は同等レベルの電気知識学習経験)の資格

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:45〜14:45

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)

■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)

■定時後語学講座(英語・中国語)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→最終面接

※WEB面接実施中

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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