【神戸】電気設計・プロジェクトマネジメント(原子力プラント向け電気製品)◆リモート・フレックス制度有

■職務内容:

原子力プラント向け無停電電源装置・加圧器ヒータ制御盤の基本計画・設計・調達管理、電気システム基本設計、電気設備取り纏めを担当します。

■職務詳細:

【無停電電源装置技術者】

原子力プラント向け無停電電源装置(UPS、CVCF),インバータ/加圧器ヒータ制御盤の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。

◆電力会社や機械メーカ等への装置更新提案、技術説明、見積対応

◆装置基本仕様の策定および調達メーカとの調整(技術、納期等)、発注業務

◆要求仕様に則った装置機種の開発

◆装置更新計画、工場工程管理、現地工程管理、調達管理

【電気システムの基本設計・電気設備取り纏め者】

原子力プラントにおける外部電源系統、所内電気系統の新設・更新・改造工事について、以下の業務を行います。

◆新設、更新、改造工事にかかる電気システム基本設計(単線結線図、電気保護設計等)、電気設備基本仕様まとめ

◆発電所電気系統における電気現象評価(手計算含む解析検討)

◆電力会社他技術窓口対応、更新提案、技術説明、見積対応

■事業/製品の強み:

◎原子力発電の将来性

原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り

札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の

重要性は今後一層高まる状況にあります。

◎当社の原子力事業優位性

国内原子力発電所向け電気計装製品は、対応メーカそのものが少なく、その中で当社は高いシェアと圧倒的な実績を有しており、総合的な技術力・対

応力において電力から高い信頼を得ています。社内に豊富な技術資料と有識者が存在します。

また、将来の新設炉(次世代軽水炉、革新炉)においても電気システム基本設計を担うべく取組みを進めています。

■働き方:

・残業時間:月平均30時間

・出張:有(2回/1ケ月、期間:短期出張、出張先:国内)

・リモートワーク:週1~2回程度可(状況に応じて相談、時差出勤等も可能)

・中途社員の割合:約25%

■いずれか必須(1年以上)

・電気製品もしくは電気設備の開発・設計経験をお持ちの方(製品不問)

・発電プラントまたは電気設備のエンジニアリング、計画、設計、保守、試験のご経験をお持ちの方

・電気設備の施工管理経験をお持ちの方

・他部門・顧客との工事計画調整/技術調整経験

・発電所や変電所などの運営、保修知見

・発電プラントまたは電気設備のエンジニアリングに関する基礎知識

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜600,000円

月額(基本給):250,000円〜600,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:45〜14:45

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成)

■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開)

■定時後語学講座(英語・中国語)

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性試験→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり