【ひたちなか・未経験歓迎】回路設計(電子顕微鏡)◆学生時代の専攻内容活かしたい方へ/世界トップシェア

年収450〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員 未経験歓迎

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収450〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8504 茨城県ひたちなか市新光町552番53
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

電気系の専攻経験お持ちの方/幅広い事業領域でそれぞれ業界トップクラスシェアの安定基盤

■業務概要:

電子顕微鏡(SEM/TEM/FIB-SEM等)の1電気の制御設計もしくは2開発フェーズ後の生産設計業務をお任せいたします。

<具体的にお任せする業務>

1SEM/TEM/FIB-SEM等を制御するための電気システム設計、制御基板設計、装置内配線設計をご担当いただきます。また、新しい機能を実現するた

めの制御システムの構成の検討、設計・開発業務に従事していただきます。

2SEM/TEM/FIB-SEM等電子顕微鏡の量産化フェーズにおける下記各種対応をご担当いただきます。

・規格対応(SEMI/IEC規格等)及びEMC試験。

・3DCAD(Creo)を使用した製図。(電気系ユニット組立図、板金図、ケーブル図)

・顧客の要求に基づく変更設計や機能の追加対応。

(例:装置導入のための安全改造、観察自動化によるスループット向上、PCのアップグレード)

・トラブル対応時の現場対応。

(生産工程における電子部品初期不良時のトラブルシューティング。品質問題において、原因究明から問題解決までを想定。)

・電子部品改廃(EOL)対応。

■製品化技術

・高精度・低ノイズアナログ回路技術による電子線ビーム制御(定電流制御)

・検出系制御に必要な中高圧電源回路および微小電流増幅回路(TIA回路)

・FPGAを搭載したプリント基板設計およびRTLコーディング

・モーター(DCリニア、ステッピング、ピエゾ)による試料位置制御

・AC/DC及びDC/DC電源回路

(シリーズレギュレータ、スイッチングレギュレータ)

・真空排気シーケンス制御 (真空計、ポンプ)

・マイコン周辺制御 (I/O、インターフェース制御(Ethernet、シリアルなど)

・その他、アナログ・デジタル混在回路の設計など。

■生産設計業務

・規格対応(SEMI/IEC規格等)及びEMC試験

・3DCAD(Creo)オペレーター(電気系ユニット組立図、板金図、ケーブル図)

■働き方:

事業所(実験室がある工場)に出社して業務を行うことが多いです。

※目安:週4日出社、週1日リモートワーク等、業務の状況に併せて出社、在宅で勤務いただきます。

応募資格・必須要件

■必須条件:

・学生時代に電気・電子を専攻されていた方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:487万円〜860万円

月給:362,000円〜516,900円

月額(基本給):274,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ・ワークスタイルサポート手当」として支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間/7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■経験者採用入社の方の入社直後の悩み解消、早期適応をサポートするバディ制度を導入しています。

■自己啓発のオンデマンド教材が無償で受講でき、ご自身でのスキルアップを図ることも可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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