【千葉東金／引越し支援有】金属製品の製造管理職候補<育成〜部門統括まで>残業平均5h／老舗メーカー

〜引越し支援・社宅借上げ制度有／残業少／管理職候補／生産管理〜部下育成〜部門統括までキャリア形成／住宅・扶養手当など福利厚生充実／もの

づくりを支える老舗金属メーカー

■業務内容

超硬合金の工具・金型・精密部品を製造する同社にて、切削・研削・放電加工を中心とした製造工程をお任せします。自動車・電機メーカーを支える

技術基盤の中核として、主担当〜係長・課長代理として 生産管理・工程改善・品質向上・部下育成を担っていただきます。

製品の重量物は少なく、立ち作業が中心ですが身体的負担は少ない見込みなのでご安心下さい。

■ご入社後の流れ・キャリアパス

入社後は約1年、各課を約3カ月ずつローテーションし、製造の全体工程を把握いただきます。その後、配属課にて工程理解・設備習熟・人材育成に携

わりながら、係長・課長代理として課運営の中核を担います。

中長期的には 製造部全体を統括するポジションを目指せる環境で、ご経験に応じて早期にお任せするの可能性もございます。

■組織構成

製造部はいずれかの課(特殊チップ課／金型課／ホルダー課など)に配属。各部門10名前後が在籍し、課長・課長代理・係長が中心となり運営してい

ます。※経験・適性を踏まえ配属を決定

■導入設備

切削・研削・放電加工を網羅し、100台以上の加工設備と最新測定機器を揃えた一貫生産体制です。

・研削:円筒・平面・センターレスほか80台以上

・切削:マシニング／フライス／五軸

・放電:ワイヤー加工機

・測定:CMM、画像測定機、ツールプリセッター

・仕上げ:黒染め、熱処理炉、ショットブラスト

・開発:3Dプリンター

■働き方・環境

・階層・能力別の教育制度、自己啓発への報奨金制度を整備。技術継承に力を入れており、段階的にスキルアップ環境です

・社内環境は安全衛生基準に沿って整備され、空調もあり環境◎ISO14001を取得するなど環境配慮も徹底

・個人ロッカー完備、厚生棟には売店コーナーもあり、遠方採用向けの社宅制度もあるため安心して長く働ける職場です

■同社の魅力

創業80年以上の老舗金属メーカーである同社は、超硬合金の工具・金型・精密部品を製造しています。超硬合金は自動車や電子機器の製造に欠かせな

い素材で、同社の技術はスマートフォンやPCなど身近な製品にも使用。

<必須条件>

■製造業の現場での生産管理 or リーダー・班長・係長職・課長職などの経験

■生産・品質・安全のいずれかで改善活動(QC/IE/5S/TPM等)を主導した経験

<歓迎条件>

■金属加工業界での製造業工場勤務経験

想定年収:500万円〜600万円

月給:347,450円〜402,000円

月額(基本給):328,950円〜369,500円

その他固定手当/月:18,500円〜32,500円

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(3カ月分)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:1898時間45分

標準的な勤務時間帯:8:05〜17:00

休憩:70分

時間外労働:有

係長2025年実績:残業月平均5時間程※配属課や月によりバラつきあり

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

会社カレンダーによるシフト制

年次有給休暇:全員が年5日以上の取得達成

通勤手当:有 上限3万6000円まで

住宅手当:有 6500円〜1万円まで

家族手当:有 扶養人数に応じて定額支給

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 引越し支援・社宅借り上げ制度あり※社内規定に準ずる

退職金制度:有 勤続3年以上から対象になります

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内研修あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接

(適性検査有)

面接回数: 2回

筆記試験: あり