【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発(機械設計)◆プライム上場・旭化成G/OS出身者も歓迎

年収400〜750万円 福岡県福岡市 正社員 未経験歓迎

旭有機材株式会社

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募集要項

企業名旭有機材株式会社
職種機械設計
想定年収年収400〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒819-0388 福岡県福岡市西区九大新町5番5 いとLab+ 研究開発棟 209・218
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜宮崎・延岡に本社を構える、グローバル化学メーカー/同社の注力分野である半導体向け開発に携わる〜

『工業用樹脂バルブ』を世界で初めて開発した当社にて、半導体工場向けの製品開発をお任せします。同社のバルブは、「錆びない、薬液に侵されな

い、軽い」といった樹脂ならではの特徴が強みであり、アメリカや中国など世界の半導体工場で活躍しています。

■仕事内容

・半導体製造装置向け配管材料の開発・設計に関わる業務に従事していただきます。

・営業やお客様と仕様打合せを行いながら、それを実現するアイディア立案・設計・評価を繰り返すことで、魅力的な製品を生み出していく仕事です

。

■ポジションの魅力

福岡拠点は、今まさに“これから何を生み出せるか”をみんなで考え、形にしていく真っ白なキャンバスです。国内外のお客様に近い場所で価値をつく

り、未来を見据えた技術開発にも挑戦しながら、拠点そのものの仕組みも自分たちで創りあげていきます。延岡工場との連携を活かし、アイデアが製

品として市場に届くまでの道のりを、一緒に作り上げていくフェーズです。立ち上げだからこそ味わえる裁量とスピード、そして“自分が拠点を動か

している”という手応えを感じられる環境です。

■入社後のイメージ

6ヶ月ほど出張として、延岡工場での製品や技術に関する研修に参加いただきます。平行して、OJTや外部セミナーなどで、CAD等のオペレーションは

もとより半導体業界の知識習得を、都度進めて行きます。

※配属は、コネクトセンターフクオカ

■会社の魅力<グローバルニッチトップ>

当社は、戦時下の1945年宮崎延岡にて、不足する金属の代わりに木材と樹脂で航空機部品を製造する使命をもって誕生しました。「錆びない、薬液に

侵されない、軽い」といった特徴を持った『樹脂バルブ』のパイオニアとしてシェアを伸ばしています。今後も積極的な成長投資により半導体・海外

事業を伸ばしていきます。

■働きやすさ

昔ながらのメーカーの雰囲気はなく、ラフでアットホームな雰囲気です。離職率が低く平均年齢43歳、勤続年数が平均勤続20年以上と長く、腰を据え

て働ける落ち着いた雰囲気のある環境です。UIターンの方には引っ越しの補助もあり、借上げ社宅制度や持家取得支援制度など福利厚生も充実してお

ります。

応募資格・必須要件

■必須要件:《職種未経験歓迎》《業種未経験歓迎》《第二新卒歓迎》

・製造業における機械設計、開発業務の経験のある方

・工学基礎知識(機械・電気・制御・材料)を有する方※学校でいずれかを専攻していた方も可

歓迎する経験・スキル

・特許出願経験のある方

・新技術開発のプロダクトマネジメント経験のある方

・機械設計の知識、またはCAD(2D/3D)の実務経験のある方

・半導体業界で業務経験のある方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:400万円〜750万円

月給:205,000円〜400,000円

月額(基本給):205,000円〜400,000円

■昇給:年1回(5月)

■賞与:年2回(6月、12月)※昨年度実績年間で6か月分程度

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

■上記は標準労働時間です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(6ヶ月経過後より10日付与)、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続25年)、裁判員休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 自家建設手当※持ち家の場合支給、社内規定による

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借り上げ社宅制度 ※例:福岡の場合自己負担2.5割

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:新任管理職研修・オンライン英会話補助など

※職種、階層、経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムを用意してい ます。

選考について

■選考ステップ:

・書類選考

・一次選考:面接(配属部門長、人事採用担当者)

合格⇒適性検査(選考要素無し)、場合によっては課題を実施の可能性あり。

・最終選考:面接(事業責任者、人事部長)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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