【みよし市/転勤なし】材料開発(モビリティ適合性評価)◆樹脂材料/高分子の知見を活かせる研究開発◆

〜製品ありきの材料開発ではなく、材料開発から新製品を生み出す「0→1」のアプローチで、自動車業界に新たな価値を生み出すポジション〜

■Mission:

サステナブルな新素材(樹脂・複合材料)の性能評価を起点に、次世代車両向け製品用途の検討・推進を担っていただきます。

評価業務にとどまらず「どの素材を、どの用途で採用するか」という開発初期の重要な判断に関わり、次世代車両における“サステナブル素材”の可能

性を広げる、技術的裁量とやりがいのあるポジションです。

■概要:

新素材の性能(強度、不燃性、意匠性、熱的特性など)を多角的に評価し、自動車部品への適合性・商品性を見極める評価業務をお任せします。

製品開発の初期段階から関与し、評価結果をもとに材料選定・用途検討・技術的な可否判断に携わるため、研究成果が製品化・量産判断に直結する役

割を担います。

<主な業務内容>

1. 新素材の各種性能評価

・不燃性、熱安定性、強度・剛性、意匠性、触感、弾性

・消臭性、電気的特性などの評価・データ整理

2. 加工技術を含めた品質課題の整理

・一次加工、二次加工工程における加工性評価

・材料特性と加工条件を踏まえた品質課題の抽出・整理

3. 用途提案・技術説明資料の作成

・プレゼンテーション用サンプル作製

・評価結果を可視化するパネル・資料の作成

・社内外への技術説明・用途提案のサポート

■組織構成:

・基幹職4名(部長、課長、主幹2名)、監督職8名(30〜40代)、実務層5名(20〜30代)の17名

【評価制度/キャリアパスの魅力】

◆成果主義をベースにした評価制度

当社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々

のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。

◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能

当社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担

うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です

。

・樹脂材料の開発/評価の経験

・車載樹脂部品の開発/評価の経験

<こんな方にオススメ>

EV・脱炭素といった社会課題を背景に、新素材へのニーズは年々高まっています。

その適合性を科学的に評価し、製品開発に活かす研究開発業務を通じて、会社の未来に想像する役割を担っていただきます。

自身の知識・分析力で「モビリティの未来を変える」そんな熱意ある方にオススメの求人です!

高等専門学校卒業以上

想定年収:480万円〜800万円

月給:240,000円〜450,000円

月額(基本給):240,000円〜450,000円

※上記年収に加えて通勤手当・家族手当が支給されます

■昇給:年1回

■賞与:年2回 ※昨年度実績:5.2ヶ月(評価中央値)

■家族手当

扶養家族第1人目20,000円

扶養家族第2人目5,000円

扶養家族第3〜5人目まで1人4,000円

■子育て支援手当 4000円/1人

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:15

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業時間:30h/月

※フルフレックスを活用し柔軟な働き方が可能です

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:17日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期休暇:GW暇、夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:平均取得日数15日

■その他休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

通勤手当:有 最大10万円/月

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社員寮(独身寮)あり 月々1万円〜

退職金制度:有 企業年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。

報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。

■選考フロー:

・書類選考 → 1次面接・WEBテスト(知的能力・パーソナリティ) → 最終面接 → オファー

面接回数: 2回

筆記試験: あり