【刈谷】<全社横断で革新>将来のエネルギー製品(水素)革新を実現する材料強度基盤技術開発<生産革新>

〜全社製品に貢献する基盤技術開発を担う当部署／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー〜

社会課題解決に貢献するエネルギー製品(水素)開発の基盤となる材料強度・解析技術開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。

■業務内容:

エネルギー製品(水素)をはじめ電動化・自動運転製品を構成する高機能材料開発に貢献する強度・解析技術の開発

■業務詳細:

・特殊環境下での材料物性・性能評価技術開発と現象解明

・シミュレーション技術を活用したストレス予測開発

・先進研究機関と協働した新たな評価・解析技術開発

■魅力:

・大学や研究機関との協力や各種学会情報を収集しながら最先端の技術開発に携わることができます。

・自らが携わった製品がクルマに搭載され、お客様や社会課題の解決に貢献しているというやりがいが感じられます。

・主要学会での研究成果の発表や、社会人ドクター制度を活用した博士号取得など自身の専門性を向上させることができます。

・国内外の拠点を活用したグローバルな事業を牽引することができます。

■組織ミッション:

材料技術部はグローバルデンソーで扱う様々な製品や材料に関わる研究/開発を推進しており、その内容は多岐に渡ります。その中で私たち材料基盤技

術室材料強度課では、新価値領域としてエネルギー領域の基盤技術開発に取り組んでおり、社内から高い期待が寄せられています。

室としては24名が所属しております。材料強度、摩擦摩耗、電子実装に関わる専門家が所属する社内プロフェッショナル集団であり、慣習や年齢、役

職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮できる組織カルチャーがあります。

■組織構成:

◎キャリア入社者比率約10%

自動車業界だけでなく、家電メーカから化学メーカの入社者も在籍しています。自動車分野の方は親和性が高いのはもちろんのこと、非自動車分野の

考え方や業務プロセスを取り入れていく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。

◎在宅勤務週2回程度

全社製品に貢献する基盤技術開発を担う当部署で、社内外の先端評価・解析技術を駆使しつつ、独自の技術開発を行い、新たな価値創造を共に目指せ

る仲間を募集しています。

・材料力学(大学卒業レベル)の基礎知識を有する

※強度・水素・樹脂・セラミックスの知見をお持ちの方であれば尚良し

・材料強度評価および構造解析CAEに関わる知識と実務経験(5年以上)

・プロジェクトのサブリーダー経験者

・Ansys使用経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・プロジェクトマネージャー経験者

・構造部品の強度設計の経験

・故障解析の経験

・英語力(材料強度分野でネイティブと議論および専門文書を読解できる英語力)

高等専門学校卒業以上

想定年収:750万円〜1430万円

月給:410,000円〜746,000円

月額(基本給):410,000円〜746,000円

■賞与:年2回(6.3か月分)

■昇給:年1回

<年収例>1残業代含まず、2残業20h/月の場合

32歳:1790万円2880万円

35歳:1910万円21000万円

40歳:1390万円 ※マネジメント職の場合

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:10〜14:25

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:40

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です。

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇(各10日程度)、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休

暇、介護休暇、ボランティア休暇など

通勤手当:有 会社規定による

住宅手当:有 ※会社規定による/引っ越し手当

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり

退職金制度:有 DB、DC、退職一時金の3つの制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援(資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など)

■ソフトウエアソムリエ制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(選考部門担当)→最終面接(役員・人事)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり