医用製品の電気設計業務〜医療機器量産製品を“一気通貫”で担う〜／茨城勤務◆フレックス【MN137】

■職務概要

生化学自動分析装置・免疫分析装置など、医療現場を支える当社ヘルスケア製品において、量産製品の電気設計・評価・生産技術・品質保証領域を横

断しながら、安定供給と品質向上をリードするポジション です。

部品変更対応にとどまらず、回路設計 → 基板設計 → 評価 → EMC/安全試験 → 生産部門との連携 → 原価低減 → 改善活動の企画推進まで一気通貫で担

当するため、製品アーキテクチャの理解を深め、装置全体を俯瞰できるスキルが身につきます。

新製品開発部門の設計を支援し、開発の効率化にも貢献する重要ミッションを担う部署です。対外顧客対応はなく、技術領域に集中できる環境です。

■業務内容

当部門は医療機器の安定供給をミッションとして、品質改善・作業改善・原価低減を推進しています。16種類以上の製品に関わる機会があり、幅広い

経験を積めるポジションです。

<具体的な役割>

1 構成部品変更に伴う電気設計(回路設計・プリント基板設計)

・EOL対応、品質改善目的の設計変更対応

・市場で稼働している装置の回路変更を担当し、製品寿命を支える重要業務

2 各種評価・検証業務

※社内では“設計した本人が評価まで実施する”文化

・基板デバッグ

・製品性能試験

・電気安全試験、EMC試験

・RoHS対応 など

3 品質・作業改善につながる設計業務

・出荷装置の試験設備の検討・開発・評価

・生産現場の課題解決を支える技術的改善提案〜推進

4 原価低減に向けた技術提案・設計変更

・量産製品のコストダウン施策の企画〜実行

・調達・製造と一体となったエンジニアリング活動

5 生産工程における不具合対応

・電気的な不具合調査

・原因解析〜対策検討

・再発防止に向けた設計改善の提案

【本ポジションの魅力】

横断領域を経験できるエンジニアとしての市場価値が大きく高まり、電気回路設計だけでなく、計測技術・安全規格・EMC・生産技術・原価企画 など

医療機器のトータルエンジニアリングを習得できます。“一気通貫” の仕事で装置全体が理解できる量産製品を構成する技術要素に幅広く触れるため、

装置アーキテクチャを深く理解できる稀有なポジションです。

■必須条件:

以下いずれかの電気回路に関わる実務経験をお持ちの方

・デジタル回路またはアナログ回路の設計経験(※どちらかで可)

・評価／検証／改造／保守など、何らかの電気回路に関わる実務経験

・電気・電子系のバックグラウンド(学部・学科・専攻 いずれも可)

※「量産製品の変更設計」「回路評価・実験」などの経験があれば、設計経験が浅い方でも活躍いただける環境です。

※医療機器の経験は不問です(入社後に習得可能)。

想定年収:487万円〜860万円

月給:362,000円〜516,900円

月額(基本給):274,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負

担)など

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)／直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり