【ひたちなか】回路設計/年休126日/世界トップクラスシェアの医用・バイオ分析装置の開発/業績好調

年収550〜1000万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種研究・開発
想定年収年収550〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8504 茨城県ひたちなか市市毛882番地
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

過去5年で売上規模倍増!安定基盤で世界中の人々の健康を支える技術革新に一緒に挑戦しませんか?

■業務内容

医用分析装置(血液自動分析装置、検体検査自動化システム等)やバイオ分析装置(DNAシーケンサ、遺伝子検査装置等)における、装置性能・信頼

性の根幹を担う電気設計領域をご担当いただきます。

本ポジションは単なる回路設計に留まらず、要求仕様の策定段階から参画し、メカ・ソフトと連携しながら装置全体の成立性・性能をリードできる環

境です。

■業務詳細

開発は分業ではなく、仕様検討から設計、評価、量産立上げまで一貫して担当いただきます。

・要求仕様の検討、システム設計・アーキテクチャ設計(ご経験に応じて)

・回路設計(アナログ:高周波・電源・微弱信号処理/デジタル:制御回路 等)

・センサ回路設計および電場・磁場制御設計

・基板設計および実装仕様検討

・実機評価・検証、デバッグ

・EMC試験対応、ノイズ対策設計

・不具合解析、改善設計、量産立上げ対応

また、少人数チームの取りまとめや、プロジェクトリーダー/サブリーダーとしての役割も期待しています。

■携わる事業/ビジネス/サービス製品について

本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、

できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作

し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止め

ないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。

装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的な

BtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携

による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で

、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。

応募資格・必須要件

・アナログまたはデジタル回路設計の実務経験(製品開発における設計~

評価経験)

歓迎する経験・スキル

・FPGA設計または組み込み制御(C言語等)の開発経験

・上流工程(要求仕様検討、システム設計等)に関わった経験

・EMC試験/ノイズ対策設計の経験

・メカ、ソフト等の他領域と連携した開発経験

・複数メンバーでの開発プロジェクトにおけるリーダーまたは取りまとめ経験

給与

想定年収:556万円〜1000万円

月給:404,400円〜613,200円

月額(基本給):315,900円〜484,000円

その他固定手当/月:6,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

※標準労働時間帯は勤務地により異なる

■標準労働時間/7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオ

ファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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