【茨城】自動車用電子制御用スロットルバルブ(ETB/MTB)の設計・評価業務#1679-2

年収900〜1200万円 茨城県ひたちなか市 正社員

Astemo株式会社

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募集要項

企業名Astemo株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収900〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8503 茨城県ひたちなか市高場2520番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■組織内での本ポジションのミッション

本ポジションでは、スロットルバルブ製品の開発プロジェクトにおいて、品質・コスト・納期(QCD)の最適化を図りながら、安定した製品供給と事

業成長に貢献していただきます。

一方で、私たちが期待しているのは、単に設計や開発を担うだけではありません。設計・評価・生産・品質・海外拠点など、多くの関係者と連携しな

がら課題を整理し、チーム全体を巻き込みながらプロジェクトを前へ進めることも重要なミッションです。

将来的には、技術的な専門性に加え、組織やプロジェクトを牽引する次世代リーダーとして、開発力の向上や後進育成にも貢献いただくことを期待し

ています。

■期待される役割・責任

・スロットルバルブ開発プロジェクト全体の推進(QCD管理、進捗・リスク管理)

・顧客要求を踏まえた開発方針の策定および技術的な意思決定

・顧客、サプライヤ、海外開発拠点との技術的な調整・折衝

・設計レビューの主導および品質判断

・メンバーへの技術支援、育成、業務マネジメント

・海外工場や海外拠点との連携による製品開発推進

高度な専門知識だけで成果を出すのではなく、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら課題を解決し、チームとして成果を最大化していくこ

とを重視しています。

プロセスを大切にし、相互理解を図りながら組織を牽引していただける方を歓迎します。

■具体的な業務内容

スロットルバルブ製品の開発において、設計業務だけではなく、プロジェクト推進や国内外の関係者との調整を担っていただきます。

品質・コスト・納期(QCD)を意識しながら、製品開発全体を俯瞰し、関係部門を巻き込みながら開発を推進するポジションです。

■業務詳細

・構造設計および設計レビューの主導・強度/振動/熱などを踏まえた設計方針の検討

・技術判断・顧客・サプライヤとの仕様調整

・技術折衝・海外開発拠点・海外工場との技術連携およびプロジェクト推進

・開発日程やコスト管理およびリスクマネジメント

・設計報告書の取りまとめおよび対外説明

・必要に応じた海外出張(工場視察・現地メンバーとの打ち合わせ・製品確認など)

応募資格・必須要件

■必須条件:

・3D CADを用いた機械構造設計の実務経験

・製品開発におけるリーダーまたはそれに準ずる経験

・関係部門やサプライヤとの調整・折衝経験

・機械設計に関する基礎知識を有し、論理的に課題解決へ取り組める方

・英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、日常会話レベルで海外メンバーとコミュニケーションが取れる方

※海外拠点とのやり取りがありますが、高度なビジネス英語力は求めていません。実務を通じて英語力を高めていける環境です

。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:938万円〜1227万円

月給:510,000円〜660,000円

月額(基本給):510,000円〜660,000円

※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。

■賃金改定:年1回

■賞与:年2回

【想定年収】

リーダークラス:650万円〜850万円

課長クラス:930万円〜1220万円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

残業:通常時月15〜20時間程度/繁忙期月25〜30時間程度※プロジェクト状況に応じて変動します。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年3回の長期休暇あり:夏季・年末年始・GW

■年次有給休暇24日※試用期間中は計6日間を付与※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 住宅支援制度

家族手当:有 福利厚生その他欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険

寮社宅:有 住宅支援制度

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度上限年齢:70歳

教育制度/資格補助:‐

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→性格適性試験(WEB)→二次面接 →内定

※適性検査については1次面接合格となりましたら直接候補者様へご受験のご依頼をさせていただきます。

※面接回数については2回を基本としていますが、場合よってはプラスしてのご面接をお願いする場合があります。

※本ポジションはマネジメントレイヤーでの採用を想定しておりますため、アフターマーケット事業部の決裁者層との面接にな

ります。決裁者が外国籍人材でありますため、英語でのご面接になります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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