【北関東】電気・電子系エンジニア◆上流工程比率70%以上/研修充実/800社以上と取引
株式会社テクノプロ
株式会社フジキン
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| 企業名 | 株式会社フジキン |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 茨城県つくば市 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
【半導体製造装置向け精密バルブで国内シェア45%を誇る/オーダーメイドの設計開発にチャレンジできる】
■業務内容
半導体製造装置向けの流量制御機器(MFC マスフローコントローラー)の機械業務(仕様検討・設計・試作)をお任せいたします。
機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っています。
顧客要望に応じたカスタマイズが中心です。
・開発期間:半年〜1年程度
・数名のチームでプロジェクトを担当(電気、機械、ソフト担当者で構成)
・機械設計はすべての工程で内製
・海外出張の可能性あり
・教育体制:部署内で1か月で座学研修(製品構造の理解)を実施しています。その後1年程度OJT研修を行います。
■製品について(MFC マスフローコントローラー)
半導体製造において、MFCは高精度な流量制御が求められるプロセスで不可欠な存在です。半導体製造は数ナノメートル単位の微細な加工に支障がで
ないよう、リアルタイムに流量を制御し常に安定したガス供給を実現します。
MFCを取り扱っている企業は多くがMFCのみ専門で製造していますが、同社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、そのガス
ユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなどあらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点で、一気通貫で顧客ニーズをかなえられ、選ばれ
ています。
■業務のやりがい
組織の規模感は大きいですが、技術者に裁量があり、提案したことに対して上司が前向きにフィードバックをくれる環境です。
■組織構成
開発チームには約20名ほどが所属しております。
■当社の魅力:
・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬/食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。
・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。
・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬/食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。
・機械設計のご経験(製品不問)
・バルブ、配管、継ぎ手の設計経験
・仕様検討から試作・評価までの一連のご経験
想定年収:450万円〜600万円
月給:240,000円〜300,000円
月額(基本給):240,000円〜300,000円
※該当者には別途地域手当・資格手当あり
■賞与:年2回(前年度実績:約5ヶ月分)
■昇給:年1回
■モデル年収:
・30歳(メンバークラス) 残業20時間込み 年収500万円
・35歳(主任クラス) 残業20時間込み 年収600万円
・課長(管理職) 年収800万円
労働時間区分:1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:37時間30分 総所定労働時間:1950時間0分
標準的な勤務時間帯:8:05〜16:50
休憩:50分(12:00〜12:50)
時間外労働:有
残業時間20h程度
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
■会社カレンダーにより月に1回程度の土曜出勤日があります。
■その他:有給休暇、年末年始、GW、お盆、記念日休暇 等
通勤手当:有 全額50,000円/月迄
住宅手当:有 地域手当(住宅手当を含む)
家族手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有
退職金制度:有
定年:61歳 61歳年度末(再雇用制度あり:上限最大69歳)
教育制度/資格補助:■OJT
■部門別研修、階層別研修(主任・係長、課長・次長、部長)
■英語道場
■資格取得制度(資格に応じた資格手当(複数可)を毎月支給)
■手当
・家族手当、地域手当、資格手当
1.書類選考
2.一次面接(書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに当社指定書類の記入/提出)
3.最終面接(一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験※約65分)
4.合否通知
5.内定条件通知
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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