【茨城or埼玉】めっき・表面処理開発リーダー◆研究開発から事業化まで一貫して担う／開発強化による増員

■組織のミッション

伸銅品開発センターは、銅材料・めっき技術の開発を担う中核組織です。2026〜2028年度中期経営戦略のもと、顧客発生スクラップの循環利用や合

金リサイクル技術の高度化を推進し、資源循環と高付加価値製品の創出を両立する技術開発に取り組んでいます。新市場向け製品開発も重要な課題で

す。

■業務内容

伸銅品事業部製品に関する銅材料およびめっき・表面処理技術に関する開発テーマのリーダーとして、技術戦略の立案、研究開発の推進、量産化・事

業化に向けた技術移管を担っていただきます。製造・品質・営業など関係部門と連携し、課題解決、進捗管理、若手・中堅技術者の育成にも関与いた

だきます。

■将来的にお任せしたい業務

将来的には、めっき・表面処理領域の技術責任者または開発マネージャーとして、重点開発テーマの企画・推進、量産化・事業化、技術移管、組織運

営および人材育成を担っていただくことを期待しています。

専門性・適性・事業上の必要性に応じて、製品開発部門、製造技術部門、生産拠点、品質保証部門、事業企画部門など、研究開発成果の事業化や事業

運営に関わる部門(大阪府(大阪製作所)、福島県(若松製作所)など)への異動の可能性があります。

■出張

月5回程度、事業部の製造拠点や顧客先、研究機関等への出張があります。

内容に応じて日帰りまたは1〜2泊程度を想定しています。将来的には海外顧客対応、技術交流・支援のため、海外出張の可能性があります。

■仕事上のやりがい・厳しさ

新材料・新技術の開発から量産化・事業化までをリードし、自らの判断や技術方針が製品競争力や事業成長に直結する点が大きなやりがいです。一方

で、技術難度の高い課題に対し、関係部門を巻き込みながら方針決定、進捗管理、人材育成を粘り強く進めることが求められます。

■アピールポイント

・めっき・表面処理技術を軸に、研究開発から量産化・事業化までをリードし、製品競争力向上に直接貢献できます。

・資源循環や高付加価値銅合金開発など、事業戦略上重要なテーマに技術責任者・開発リーダーとして参画できます。

・データセンター等の成長市場向け製品開発を通じて、新たな事業価値創出や次世代技術基盤の構築に携わることができます。

■組織構成

・伸銅品開発センター全体16名

【必須要件】

・めっき材料、表面処理、金属材料、プロセス開発のいずれかの実務経験を有する方

・開発テーマまたは技術プロジェクトをリードした経験を有する方

・実験計画、評価・解析、技術課題解決を主体的に推進した経験を有する方

・製造・営業など複数部門と連携して業務推進できるコミュニケーション力

・2027年4月から就業可能な方

大学卒業以上

想定年収:780万円〜1010万円

月給:400,000円〜500,000円

月額(基本給):400,000円〜500,000円

上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。

※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。

賞与:年2回(6月/12月)

※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取るこ

とが可能です。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:20時間/月

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:8日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW 夏季休暇 年末年始

有給休暇:入社日に付与(入社月により8日〜22日付与)

前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能

時間帯有給休暇取得可

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 当社規定による

家族手当:無 当社規定により子ども手当支給の場合あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 当社規定による独身寮、社宅(勤務地により異なる)

退職金制度:有

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

■選考プロセス

・書類選考、適性検査、面接を2回予定

※ 一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。

面接回数: 2回

筆記試験: あり