【北九州／481】技術戦略・企画の推進(主任補クラス)◇本部全体の競争力向上を担う／東証プライム上場

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実(役職定年無し)◇◆

■募集背景

急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。

本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略(攻め)と管理(守り)に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がつい

たことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。

■業務内容

A:本部重点テーマの企画・運営

B:本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの実行推進

C:開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー

D:技術戦略策定に必要な情報整理・分析

E:大学・企業等との技術交流活動支援

F:技術調査および技術探索活動 等

■担当業務割当イメージ

実務の中核メンバーとして、G1・G2層に伴走しながら、次世代リーダーとして活躍して頂きます。

■具体的な業務内容

・入社直後(半年〜1年程度):上記C〜E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握

・自走期:A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC〜E等の実務リーダー

・数年後:部の中核人材

■配属部署の組織構成

部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。

部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。

当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の

幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術

視点の両方を学ぶことができます。

■期待する役割／ミッション

現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。

将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画

力を身につけていただくことを期待します。

・製造業における技術者としての勤務経験5年以上

(業種不問、開発・生産技術・品質保証・設計いずれかの経験)

・問題解決の素養・経験をある程度保有されている方(未経験のテーマに取り組むことが多いため)

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:290,000円〜440,000円

月額(基本給):290,000円〜440,000円

■昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)

※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分(事業業績及び個別評価によります)

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

※想定残業時間は10h／月前後です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など

※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有(企業カレンダーあり)

※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 賃貸物件の世帯主の場合20,000円(45歳まで)

家族手当:有 配偶者18,000円、第一子5,500円ほか

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身者向けワンルームタイプ(入居規定あり)

退職金制度:有 3年超勤務の方を対象

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修(5日間)」と座学(3日間)の研修を実施してい

ます。ほか、自己啓発支援として語学研修(オンライン英会話)などをご用意。

■選考の流れ

書類選考→web適性検査、1次面接→最終面接

※1次面接はオンラインで実施中です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり