【全国/未経験歓迎】丸⻲製麺の店長候補◆年収406万〜∕大手正社員×4か月の手厚い研修◎◆転勤なし

年収400〜500万円 正社員 未経験歓迎

株式会社丸⻲製麺

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募集要項

企業名株式会社丸⻲製麺
職種店長・店長候補
想定年収年収400〜500万円
雇用形態正社員
年間休日113日
掲載日2026年9月20日

仕事内容

~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制‧キャリアパス◎~

★求人のおすすめポイント★

?完全未経験から大手企業の正社員へ!研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎

?初年度年収400万以上!『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます!

?働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可!2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎

■業務内容:

「丸⻲製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。

具体的には、調理‧接客‧スタッフの教育やシフト作成、品質管理‧衛生管理‧地域のお客様に喜ばれる企画の立案&実行などを、スタッフと協力し

て行います。

■研修体制:

充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。

‧集合研修(2日間∕東京):経営理念や社内規定を学び、企業理解を深めます。

‧基礎研修(2ヶ月間∕宮城‧神奈川‧兵庫の研修センター):店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。

‧実地研修(2ヶ月間∕各エリアの教育指定店舗):** 実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。

研修後は店長業務を経験し、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指す

ことが可能です。

■キャリアパス:

2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。

キャリアアップの例:

‧1年目:新店立ち上げの店長を経験

‧2年目:マネージャーに昇進

‧3年目:チーフマネージャーに抜擢

さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。

■丸⻲製麺の魅力:

‧こだわりとぬくもり:ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしてい

ます。

‧お客様満足を第一に: 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。

‧店長本来の業務に集中できる環境:報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。

丸⻲製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか?

応募資格・必須要件

\\学歴不問‧業界経験不問∕職種経験不問‧ブランクOK‧第二新卒歓迎∕∕

【こんな方は是非ご応募ください】

◎きちんと実力で評価される環境で働きたい方

◎好奇心旺盛で、ワクワクすることが好きな方

◎風通しの良い社風でキャリアパスを築きたい方

◎仲間とのつながりを大切に働きたい方

★★飲食や小売り接客∕販売の方はもちろん学習塾の教室長や、カラオケ、パチンコ、ホテル、レストラン経験など様々な方が

ご活躍されています★★

給与

想定年収:404万円〜513万円

月給:249,090円〜309,090円

月額(基本給):249,090円〜309,090円

※上記年収は平均残業時間分(30時間∕月)の想定残業代を含んだ金額です。

※経験‧スキルに応じてオファー金額が変動あり。

昇給:年2回(6月‧12月)

賞与:年2回(6月‧12月)

※別途、会社業績によりインセンティブ制度あり

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜23:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

シフト制(実働8時間※店舗により異なる)

※平均残業時間は30時間です。

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

月7〜10日、その他会社指定日(シフト制)

有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇、育児介護休暇、その他会社指定日

※2〜3連休も可

※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります

待遇・福利厚生

通勤手当:有 規定支給∕マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 子の人数により支給(子1人目9,000円∕月 等)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社命による転勤の場合のみ借上社宅あり

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧入社後1〜2日:本社又はリモートにて座学研修(会社の考え方‧理念を学ぶ)

‧その後4ヶ月間:研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習

→その後店長試験を受け、店舗配属

選考について

■選考フロー:

書類選考+WEB適性検査⇒面接回数1〜2回

※業界未経験の方は面接2回を予定しています

※途中人事による面談などを挟む場合もございます

※応募から内定まで最短1週間で可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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