【品川】ITエンジニア研修担当※研修企画∕SE経験を活かせる!∕すき家‧なか卯など国内最大級の外食

【エンジニアの成長に携わる∕1000名規模への組織拡大に向けた人材育成∕すき家‧はま寿司‧ココスなどを運営∕SE経験を活かせる!∕ゆくゆくは

採用や人事業務をお任せ】

■採用背景

現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、組織のリーダーとして活躍できる方を求めています。

人事部門はエンジニアの採用と育成をミッションとしており、現在300人以上を束ねるグループIT本部は、2032年までに1000人に拡大を目標としてお

り、そのためのキャリア採用‧社内公募などを企画推進し、かつIT人財開発でIT事業強化を目指していきます。

■業務概要

当ポジションでは、グループIT本部にて、ホールディングスの事業を拡大するにあたりIT事業力を強化していくための、エンジニア目線での研修企画

や運用などに携わっていただきます。同社のエンジニア部門は、徐々に組織規模を拡大しておりますが、まだ設立から間もなく、より組織力を強化し

ていくために人材の育成が必須になります。

■詳細

‧採用後の定着のための人事‧キャリア面談

‧IT教育研修の内製化企画、運用

※入社後はまず研修企画から担当していただきながら、採用業務などそのほかの人事業務にも幅を広げていただきます。

■当社IT部門について

当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。これまでは外食‧小売り‧介護などの豊富

な業務データから人‧物‧カネ‧情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。

■社風:「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取

り入れる組織風土です。また、人と人との関わりを大切にしており、対面でのコミュニケーションにこだわっています。オンラインが主流になった世

の中で非効率と見えがちな対面文化ですが、コミュニケーションを取ることで生まれる新たな気づきやアイデアを大切にしたい方にお勧めです。

‧10年以上のSE経験∕そのほかエンジニア経験をお持ちの方

あるいは、

‧SE経験∕そのほかエンジニア経験をお持ちの方でIT人財育成の教育研修の企画運用に携わったご経験

※人事業務の経験は必須ではありませんが、部門内人事担当として人事労務含めてOJTで覚えていただきます。

‧IT人財の採用に携わったご経験

‧IT人財の育成に携わったご経験

‧IT部門の管理職のご経験

‧1,000名以上規模の企業で上記ご経験がある方

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

※残業代支給は社内規程に準じる、詳細は条件提示時にご確認ください。

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、

選考を通じて上下する可能性があります。

※前職とスキルバランスを考慮し決定します。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

■残業時間:月平均20時間程度(変動有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇‧冬期休暇(それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続9日まで取得可)、有給休暇、慶弔休暇(結婚‧忌引

‧配偶者出産)、特別休暇(介護‧産前産後‧育児)

通勤手当:有 全額支給 ※社内規定有

住宅手当:有 社内規程あり

家族手当:有 社内規程あり

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社内規程あり

退職金制度:有 前払い退職金(社内規程あり)

定年:60歳

教育制度/資格補助:基本OJTとなります。

■書類選考後以下のフローとなります。

‧一次面接(部内担当者)+適性検査

‧二次面接(人事責任者)+適性検査

‧オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり