【東京／リモート可】人事戦略推進担当◆多店舗・海外展開で急成長中◆フレックス制◆年休123日

□■年間休日123日/リモート×フレックス〇／東京文化を世界に発信する外食カンパニー／業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中／海

外展開で急成長中■□

■採用背景:

年間数十店舗規模で出店を続けており、今後も国内外でさらなる事業拡大を見据えています。事業成長に伴い、現場スタッフ一人ひとりが安心して働

き、力を発揮し続けられる組織づくりがより重要になっています。今回募集するのは、経営と現場をつなぎながら、データと現場の声をもとに組織課

題を可視化し、改善施策を推進するポジションです。

■業務内容:

◇組織開発・組織課題の可視化

・各部門マネージャーとのコミュニケーションを通じた現場課題の把握

・エンゲージメントサーベイの企画・導入・運用

・調査結果をもとにした課題分析および改善施策の立案・実行

◇定着・活躍支援

・入社後オンボーディング設計および運用

・定期面談、フォローアップ施策の企画・実行

・活躍人材の可視化および育成施策の企画

◇組織・カルチャー浸透

・組織文化醸成に向けた施策の企画・推進

・経営と現場をつなぐコミュニケーション設計

■配属先について:

マネージャー1名※26年05月発足の新設部署

└まずはエンゲージメントサーベイの導入・運用を中心に、組織課題の可視化から着手いただく想定。その後はマネージャーとともに他プロジェクト

など組織開発に取り組んでいただきます。

■魅力:

・高成長×IPOフェーズだからこそ、HRの介在価値が大きいポジション

年間数十店舗規模で出店を続ける当社では、人材・組織の成長を戦略的に推進していくフェーズです。IPO準備や海外展開を進める中で、人材の定着

・育成・マネジメント強化・組織文化の浸透など、完成された組織を運用するのではなく、事業成長に合わせて組織の仕組みそのものをつくり上げて

いける環境です。

・人のつながりが、私たちの競争力です

飲食業は人が価値を生み出すビジネスです。当社ではスタッフ同士の信頼関係、お客さまとのつながり、そして経営と現場のフラットな対話を大切に

しています。本ポジションには、そうした組織文化を守るだけでなく、さらに強くしていく役割を期待しています。制度や仕組みだけでは解決できな

い組織課題に向き合い、人と組織の成長を支えていただきます。

●課題解決力や関係者との調整力をお持ちの方

【以下いずれかの経験をお持ちの方】

・人材紹介会社でのコンサルタント経験

・人事領域において、複数部署と連携しながら業務推進を行った経験

・広報、マーケティング、事業企画、インサイドセールス等において、部門横断でプロジェクトを推進した経験

・飲食・サービス業・小売業など現場オペレーションを持つ業界でのHR経験

・複数拠点・多店舗運営の組織における人事業務経験

高等学校卒業以上

想定年収:480万円〜650万円

月給:325,000円〜485,000円

月額(基本給):325,000円〜485,000円

※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします。

■昇給:年2回(2月・8月)

■賞与:年2回(3月・9月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月10〜20時間想定

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

結婚休暇(4日間)、健康休暇(1日間)、誕生日休暇(1日間)、社員旅行休暇(1日間)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出

産休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 規定あり

家族手当:有 配偶者:5,000円／月、子1人:3,000円／月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格支援制度

■キャベツ農園研修、豊洲市場研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※遠方の場合、オンライン面接も可能です。

※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください。

面接回数: 3回

筆記試験: なし