【恵比寿】採用／billsなど有名店舗を展開◆戦略に特化／事業と直結した人事経験を積める◆リモート可

< 「bills」「Pacific DRIVE-IN」など有名店舗展開／成長中の外食ライフスタイル企業で採用戦略を設計・推進／上流に特化できるポジション／事業

成長に直結>

グループ全体の採用を“戦略から設計する”中核人事ポジションの募集です。単なる採用オペレーションではなく、事業成長に直結する人材戦略を描き

、実行へと落とし込む役割を担います。

当社は複数の飲食ブランドを展開し、年間10店舗規模で新規出店を続ける成長企業。こうした拡大フェーズにおいて、採用は経営の最重要テーマの一

つです。採用を通じて「どの事業をどう伸ばしていくか」に関われる、介在価値の高いポジションです。

■業務内容:

各グループ会社と連携し、採用戦略の立案〜推進までを一貫して担っていただきます。

・採用データ分析・課題抽出

・採用計画の立案(人員・手法・スケジュール設計)

・各グループ会社へのディレクション・進捗管理

・採用手法の選定・改善提案

※面接などの実務は各社が担当。上流に集中できる環境です。

■組織体制:

5名の少数精鋭組織

領域を限定せず、横断的に関われるフラットな風土です。

■この仕事の魅力:

◎「採用を動かす側」ではなく「設計する側」へ

オペレーションではなく、採用の意思決定・戦略設計に関与。人材観点から事業成長をリードできるポジションです。

◎事業の最前線に立てる

年間10店舗規模の出店やブランド拡大に対し、採用戦略から関与。自身の施策が組織全体・事業成長に直結するやりがいがあります。

◎裁量×成長環境

少数精鋭のため、早期から主担当として活躍可能。戦略人事としての思考力・企画力を実務の中で磨けます。

■働き方:

月9日休み(基本土日)／年間休日111日

残業月20時間程度

リモート勤務可(週1〜2日)

■当社について:

当社はカフェ・レストランをはじめとした飲食事業に加え、空間プロデュースやイベント企画などを手掛ける“ライフスタイル創造企業”です。全国に

150店舗以上を展開し、単なる飲食運営にとどまらず、ブランド価値そのものを創り上げています。

・人事経験(目安3年以上)

・論理的思考力・数値を基にした意思決定のご経験がある方を歓迎いたします

・採用企画・人事戦略の経験

・英語力(目安:TOEIC(R)テスト800点程度)

想定年収:400万円〜500万円

月給:331,500円〜401,100円

月額(基本給):331,500円〜401,100円

経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。

■給与改定:年1回

■決算賞与:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

その他・月9休制・シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・時期休日 :3日(12月から9月)

・入社時特別休暇(有給:3日、有給付与前までにやむを得ず欠勤となった場合に使用可能)

・有給休暇(入社時から6ヶ月後10日付与、以降法定どおり)

通勤手当:有 上限:月10万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度

■社内公募制度...ブランド間の異動や、開業へのチャレンジやキャリアアップのチャレンジができる制度です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(対面/オンライン相談可)→2次面接(対面)→入社

面接回数: 2回

筆記試験: なし