【第二新卒歓迎】未経験から人事企画へ!★年間休日123日/土日祝★フレックス‧リモート可★

□■事業成長を支える人事企画ポジション!年間休日123日/リモート×フレックス〇/"人が辞めない仕組み"をつくる。 "社員がもっと活躍できる環境

"を企画/未経験から人事企画に挑戦可■□

★社員の声をカタチにし、会社をもっと良くする仕事★

東京の食文化を世界へ発信する人気もんじゃブランド「もへじ」を展開する成長企業で、人事企画にチャレンジしませんか?

経営陣や現場責任者と一緒に、 「もっと働きやすく」 「もっと成長できる」 組織づくりを企画するポジションです。

■採用背景

年間数十店舗規模の出店を継続し、海外展開も加速しています。事業拡大に伴い、社員の定着や活躍支援が重要テーマとなっています。今後の成長を

支えるため、本ポジションでは経営陣‧現場責任者と連携しながら、社員の活躍促進や組織課題の解決に取り組みます。

■業務内容

社員の定着や活躍に関する課題を見える化し、改善施策を企画‧実行します。現場と連携しながら組織をより良くするための仕組みづくりを担います

。

‧各部門マネージャーとの打ち合わせを通じた課題ヒアリング

‧エンゲージメントサーベイの企画、導入、運用

‧調査結果の分析および改善施策の企画、実行

‧オンボーディング施策の設計、運用

‧定期面談やフォロー施策の企画、実施

‧組織文化醸成に向けた施策の企画、推進

■組織構成

新設された組織開発部門への配属です。少人数且つ経験豊富なマネージャーの元、密にコミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。

■入社後の流れ

まずはサーベイ運用や在籍者の面談同席などの業務からスタートし、業務全体の流れを理解いただきます。その後、施策の企画補助を担当し、徐々に

主体的に施策推進をお任せします。最終的には一人で企画‧実行できる状態を目指します。

■求人魅力

‧未経験から人事企画へ挑戦可能。今までの経験などで培った課題解決力を活かし、組織開発領域にキャリアを広げることができます!

‧IPO準備中かつ急成長フェーズのため、仕組みづくりに関われる環境。決まった業務ではなく自ら考え行動する経験が積めます!

‧経営と現場の橋渡し役として活躍できるポジション。社員の定着や活躍に直接影響を与えるやりがいがあります!

<業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎∕第二新卒歓迎/★人事経験不問★>

■必須要件

‧大卒以上

‧社会人経験1年以上3年程度まで

‧課題発見や改善提案を行った経験

■こんな方に向いています

‧社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験

‧課題に対して自ら考え、改善に向けて行動したご経験

大学卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月給:325,000円〜485,000円

月額(基本給):325,000円〜485,000円

※経験‧能力等を十分に考慮のうえ決定いたします。

■昇給:年2回(2月‧8月)

■賞与:年2回(3月‧9月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:月10〜20時間想定

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

結婚休暇(4日間)、健康休暇(1日間)、誕生日休暇(1日間)、社員旅行休暇(1日間)、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出

産休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 規定あり

家族手当:有 配偶者:5,000円∕月、子1人:3,000円∕月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格支援制度

■キャベツ農園研修、豊洲市場研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※遠方の場合、オンライン面接も可能です。

※面接日‧入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください。

面接回数: 3回

筆記試験: なし